文章排版格式标准范文？

文章排版格式标准范文？

1、标题，大小三号黑体，位置居中，可以分成1或2行，其字数不得超过二十个字，段后需要空一行。

2、作者姓名，大小4号仿宋体，位置居中，若作者为两人及其以上，姓名之间用分号隔开，段后空0.5行。

3、作者单位和邮编，大小小4号宋体，位置居中，段后空一行。

4、摘要和关键词，“摘要”二字需要用小四号黑体，摘要内容要小四号宋体，需要段后空一行，“关键词”三字也要用小四号黑体，内容要小四号宋体，段后空一行，关键词数量需要为3～5个，每一关键词之间用分号分开，最后一个关键词后不打标点符号。

5、文献标志码、文章编号下需要用小四号黑体。

6、正文 小四号宋体。行距20磅，字符间距为标准。一级标题，4号黑体，段前段后1行。二级标题，5号黑体，段前段后0.5行。三级标题，5号楷体，段前段后0.5行。

7、英文翻译，距正文段后0.5行，图题位于图下方，中文用6号宋体，加粗。英文用6号Times New Roman，加粗。

8、最后参考文献，单独一页，标题：小5号黑体，内容：6号宋体。

企业励志文章？

标题：追求卓越，创造辉煌——激励企业团队的励志文章

正文：

在当今竞争激烈的商业环境中，每个企业都渴望取得卓越的成就。然而，要实现这一目标，需要一个充满激情和奋斗精神的团队。只有团队成员们心怀梦想、追求卓越，才能创造出辉煌的业绩。因此，让我们一起激励团队，追求卓越，创造辉煌！

首先，要树立正确的目标和信念。一个成功的企业需要有明确的目标和坚定的信念。团队成员们应该明确自己的目标，并且相信自己能够实现这些目标。只有在目标的引领下，我们才能不断努力，不断超越自我。

其次，要培养积极的工作态度。工作中遇到困难和挑战是不可避免的，但是我们不能被这些困难击倒。相反，我们应该以积极的态度去面对它们，并且相信自己能够克服一切困难。只有积极的工作态度，才能激发团队的创造力和潜力。

此外，要注重团队合作和沟通。一个成功的企业需要一个团结协作的团队。团队成员们应该相互支持、相互帮助，共同追求卓越。同时，良好的沟通也是团队成功的关键。只有通过有效的沟通，我们才能更好地理解彼此，协调工作，实现共同的目标。

最后，要持续学习和创新。在快速变化的商业环境中，学习和创新是保持竞争力的关键。团队成员们应该不断学习新知识、掌握新技能，并且勇于尝试新的想法和方法。只有持续学习和创新，我们才能不断提升自己，保持领先地位。

在追求卓越的道路上，团队成员们可能会遇到各种挑战和困难。但是，只要我们坚持信念、保持激情，并且相信自己能够创造辉煌，那么我们一定能够取得成功。让我们携手并进，追求卓越，创造辉煌！

企业报纸投稿文章范文？

.报纸现定为每期4版，遇到重要活动和事件可以增发号外（2版）。

2.版面分配

① 头版——要闻版 （侧重于对事实的描述，主要报道国家、省、市有关田野集团工作业务方向的重要指示和政策，上级重要领导指导工作情况，集团公司的重要活动、决定，各企业的重大举措及综合报道。）

版面刊登内容包括：公司重要新闻；企业重要新闻；领导和友人来访报道；对企业的介绍；集团新出台的政策、制度、命令、指示的摘编；企业重大的建筑工程开工建设；集团公司和各下属企业获得的各项荣誉；集团公司和各下属企业领导获得的各项荣誉；企业重大的公关活动；企业党建企业大型工程奠基、开工、通过验收、投入使用。

企业聘请教授宣传文案模板范文？

尊敬的公司领导：

非常荣幸的参加贵公司的招聘、首先允许我简单的下自己的工作经验和应聘条件：

我毕业于xx学校，学习的是xx专业，是班里的团支部书记和体育委员、xx年毕业到xx公司做出纳销售，工作了1年、x年到x经过3个月的封闭，做带位部的主管、从此开始了x的经营与管理、由于公司的经营问题，xx年到青岛从事本行业的经营与管理，先后给3家高档x中心进行了系统的全方位服务最高职位做到执行总经理,在这个行业经历了12年的洗礼，有了一定的经验和处事能力，所以特到贵公司应聘。 首先请允许我介绍下我的特长：

1、招聘员工：对员工亲自招聘，帮公司选择一批高素质、强能力的人，对每个进入公司的人进行一一筛选，并进行系统的了解、以便将来工作时能够让其扬长避短，更好的工作。

2、培训员工：进行专业系统的培训，主要包括：基本技能技巧，运做流程的连接，岗位流程连接，模拟实操，五指实操，岗位实操，突发事件的预防和处理，安全隐患的检查和预防，员工素质和体能的强化和各岗位的分工与合作。

3、制度的健全：没有规矩，不成方圆、建立起有效、合理的制度是保证整个公司正常运行的前提，合理有效的制度是为公司起保驾护航的作用的。

4、营销策略：员工的整体素质是公司运营的前提，好的经营策略是打胜仗的指导思想，会根据公司的具体情况制定出有效的方案、好象有好兵还要有好的战略方法一样，两者都不可少、

5、特殊事件的处理：多年的工作经验和经历，对客人投诉的处理有一定的方法，尽量避免客人因不满意而流失。 再就是严格要求自己，严格执行自己的职责。