内刊文章怎么写？ 公司内刊取名？

内刊文章怎么写？

根据公司行业写文章啊，可以交流哈，本人就是内刊主编 首先，确定各版主题，比如第一版公司新闻报道（主要刊登公司时事动态、内部新闻），第二版交流管理（主要刊登公司管理方面的内容，也可以是公司的经营状况，管理经验），第三版职工园地（主要刊登员工投稿），第四版艺苑风景（主要刊登休闲类的文摘，丰富报纸的趣味内容）。

其次，建立一支公司内部的记者、通讯员队伍，负责供稿。

第三，内容搜集齐之后，就需要排版，需要一个懂设计的人对报纸进行设计排版。

第四，联系印刷厂家，进行印刷。

公司内刊取名？

公司的名字推荐

【星河梦】此名取字与“铁马冰河入梦来”，“星梦”读作“xīng mèng”，音律有起有伏，听起来娓娓动人，能够帮助公司更好的吸引大众的视线。“星”指星空，给人一种浩瀚的感觉，将其用在公司的名字，意指公司前景如星河般璀璨。三字组合一起浪漫非常，十分大气。

【晨屹华】“晨屹”作为公司名字，在数理学上，是一个土生金的五行公司名字。其中“晨”属性为金，它的笔画为11画，将划分为金属性的汉字，而屹则是一个五行为土的汉字，两者相配自然即有土生金，金旺的象征。三字组合的寓意是如清晨般生机勃勃的屹立在华夏大地。

【恒立环】“恒”字具有恒久、恒远的含义，将恒字用在公司的名字中，寓意公司能够长长久久，会有无法估量的前景，吉利又美好。“立”字指立德、立言，具有建树、成就的含义，将立字用在公司的名字中，象征公司能够有所重要建树。“环”字寓意环绕，寓意公司的业务能开疆扩土，环绕全球。

公司内刊的内容？

企业内刊可以包括以下内容：

一版 公司要闻

内容范围：公司内部事务的对外公布，公司活动报道，好人好事报道。

达到目的：传递公司最新动态，传达管理层的最新信息，公司活动信息交流。

注意问题：

1、做好头条新闻的选择和标题拟定。以对待报纸的态度来对待，以办报纸的要求来要求。2、分清各条新闻价值的大小，做合理的版面安排。

二版 行业新闻

新闻的选择应该有地域性，亲近性，才能对读者有吸引力，对本行业有参考性。新闻来源主要是网络、报纸，对选择的每一篇报道必须经过编辑人员的修改。控制字数和篇数，随时给第一版《公司动态》让版面。

三版 员工园地

重点建设这个版面，是最能凝聚员工关注点的版面。

1、版面稿件要求大部分是员工的作品。细分小栏目，约稿更有针对性。确定每月至少三次向全体员工发出约稿通知。尊重作者，允许轶名发表。

2、稿件内容定位为亲情，友情，放映身边的人和事。题材多种多样，不限。文章风格轻松活泼，或是调侃幽默，具有较强的可读性和趣味性。

四版 副刊

1、内容形式可以多样化。娱乐、休闲、文化熏陶、好书导读介绍等。

具体版面可以相应设置一些栏目，分每期固定栏目和随机栏目。

公司内刊主题有哪些？

公司内刊主题有：安全生产工作主题，质量工作主题，创效工作主题，提质增效工作主题，企业民主管理主题，科研开发工作主题。

我快疯了！谁能告诉我公司内刊文章到底怎么写？

根据公司行业写文章。首先，确定各版主题，比如第一版公司新闻报道（主要刊登公司时事动态、内部新闻），第二版交流管理（主要刊登公司管理方面的内容，也可以是公司的经营状况，管理经验），第三版职工园地（主要刊登员工投稿），第四版艺苑风景（主要刊登休闲类的文摘，丰富报纸的趣味内容）。 网上找的，希望对你有所帮助。

与公司共进退的励志文章？

如果把企业比作一栋房屋，把员工比作构建房屋的部件，则誓死追随企业的人，就是搭檐铺瓦的钢架构。他们或许不在最顶端，但是却坚强地支撑着最顶端的辉煌。

他们深深地根植于地层，让房屋更加稳固，让居于顶端者获取一种安全之感。

他们的存在，使企业体现出一种凝聚力、一种战斗精神。

公司内刊的主题，有合适的请推荐？

根据你介绍的情况，您的内刊应该属于员工读物这一类。无论什么主题，我认为坚持“贴近”原则就对了，员工读物。读者大部分是基层员工，只有贴近他们的生活和工作，才能具有感召力。可以考虑一下进一步“贴近”到员工的家人、朋友等圈子，这样也许超出了“内”刊的范围，其实不然，员工的家庭成员和生活圈子实际也是企业触角的一种延伸。

内刊文章公开发表是一稿多投吗？

不一定是一稿多投的。

内刊的文章公开发表并不是说一定是一稿多投的，有些作者只投了一个期刊，就已经被期刊所收录了，而内刊的话通常来说是没有刊号的，所以说并不产生矛盾。即使文章已经被你开收入，然后再在公开的期刊上发表，这两者是可以同时存在的。

公司做了内刊，但是员工不喜欢投稿，怎么办？

先前我所在的一家公司也是有内刊的，我可以和你分享下这家公司的做法：

一、摊牌任务。

公司做了内刊，也是为了宣传企业文化和加强内部员工工作方法、工作心得等的交流。大部分员工不愿意主动投稿，是因为文笔不好，但是也有一部分员工不投稿是因为不好意思投稿。如果遇到这样的情况，那么公司可以采取摊牌任务的方式要求员工投稿。

按照公司有多少个部门和部门的人数，进行摊牌。

1.领导带头，中高层领导每月或者两月必须投稿一篇。这个根据公司领导层人数的多少而定。

2.各部门每月至少投稿一篇，这个也是要根据每个部门的人数而定，部门人数多的可以要求两到三篇。

以前我所在的部门只有三个人，每个人每个月轮流投稿一篇。

二、进行相应奖励。

对于积极参与投稿的员工，无论是主动的还是被动，只要内刊刊登了员工的稿件，就应该给予相应的稿费。

如果内刊每次刊登的文章比较多的话，还可以每期内刊都评选出比较好的文章进行额外奖励，每次都要将奖励的名单以邮件的形式发给公司所有员工。坚持几个月之后，很多员工对投稿都会产生积极性的，主动投稿的也会自然增多。

当然，很重要的一点，虽然说是内部奖励，但是这个稿费不能太抠了，一篇1000字左右的文章至少也要在30--50元左右的稿费，如果你一篇千字文就给几块钱，员工自然没有兴趣继续写下去了，就算公司强制性要求投稿，员工也只是应付性质的，文章质量不高。

但是，有一点一定要注意：要求不能复制网络上的文章，原创是基础要求。

我是“雨沫聊职场”，欢迎关注和点赞。

我们公司要办内刊，求好听的名字。（我们是药厂）？

你是做编辑的？唉，编辑需要创意呀，最好能够自己想哈，我的意见如下：

1、《新颜》2、《干法》3、《我们》4、《逸趣》

1、《焕采》2、《视野》3、《在一起》4、《乐活》

以上两套方案，经供参考~