企业重组后开会职工如何发言？

企业重组后开会职工如何发言？

如果企业发生重组之后，那么重组的领导层在重新开会的时候，一定要好好的安慰一下现在的员工，同时声明在自己领导期间大家的待遇不会改变，大家的工作不会改变，希望大家能够安心工作，不要受到公司重组的影响。只要好好工作，就能够像之前一样赚到更多的钱。

破产重组的企业倒闭后职工怎么处理？

　　【破产 重整 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第（四）项规定：依照企业破产法规定进行重整的（第四十一条第一款第一项），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　　企业破产重组,未解除劳动合同,这种情况下双方的劳动关系仍然存在，可以继续履行。不需要支付经济补偿金。　　根据《破产法》和国务院《关于在若干城市实行国有企业破产有关问题的通知》（国发[1994]59号），国家通过各种途径妥善安置破产企业职工重新就业，并保障他们重新就业前的基本生活需要，各有关人民政府要在实施企业破产中，采取各种有效措施，首先妥善安置破产企业职工，保持安定。　　《最高人民法院》第五十六条规定，因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法第三十七条第二款第(一)项规定的顺序清偿。企业破产法第三十七条第二款规定，破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：　　(一)破产企业所欠职工工资和劳动保险费用;　　(二)破产企业所欠税款;　　(三)破产债权。根据司法解释的规定，劳动者享有的经济补偿金可与工资、劳动保险费用同作为第一顺序优先受偿，这对保护劳动者合法权益具有积极的作用。　　破产企业的职工的安置费，根据1997年国务院颁发的《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》和劳动部办公厅《关于对破产企业职工安置问题的复函》的规定，由企业按照其所在城市企业职工上年平均工资收入的3倍计算，暂未就业的职工，由再就业服务中心发给基本生活费，再就业后停止拨付。自谋职业的可一次性给付安置费，标准不高于所在城市企业职工上年平均工资的3倍。各地可根据安置对象的不同情况确定不同的安置费标准，对不同工龄的破产企业职工有所区别。破产企业职工在领取了一次性安置费且自谋职业的，即为在业人员，不再享受失业救济。　　安置破产企业职工的费用，从破产企业依法取得的土地使用权转让所得中拨付。破产企业以土地使用权为抵押物的，其转让所得也应首先用于安置职工，不足以支付的，不足部分从处置无抵押财产、抵押财产所得中依次支付。破产企业财产拍卖所得安置职工仍不足的，按照企业隶属关系，由同级人民政府负担。

太钢重组后职工怎样安置？

答案如下：

钢铁企业兼并重组被兼并企业职工安置分几种情况。

被兼并企业有继续生产能力的职工有能力继续工作的，兼并企业继续留用工作。职工到退休年龄的。不想继续工作的办理退休手续。有工作能力不适合在生产一线的。可以分流转产。总而言之，不能一概而论。不能安排职工无条件下岗。

钢铁企业兼并重组职工怎么处置？

答案如下：

钢铁企业兼并重组被兼并企业职工安置分几种情况。

被兼并企业有继续生产能力的职工有能力继续工作的，兼并企业继续留用工作。职工到退休年龄的。不想继续工作的办理退休手续。有工作能力不适合在生产一线的。可以分流转产。总而言之，不能一概而论。不能安排职工无条件下岗。

国有粮食企业职工悼词范文？

您好，今天我们聚集在这里，悼念我们失去的国有粮食企业职工。他（她）们是我们的同事、朋友、亲人，也是我们的骄傲和荣耀。他（她）们为国家的粮食安全和人民的口粮贡献了自己的力量和智慧，为此付出了宝贵的生命。

在这个时代，国家和人民需要粮食，需要粮食企业，需要像他（她）们这样的职工。他（她）们为国家的粮食安全建立了重要的基石，为人民的幸福生活贡献了不可替代的力量。他（她）们的工作对于全国粮食工业的发展做出了巨大的贡献，是社会进步和文明发展的重要力量。

我们深深怀念他（她）们，为他（她）们的离去感到悲痛。我们将永远铭记他（她）们的付出和贡献，将他（她）们的精神传承下去，为实现国家富强、人民幸福而努力奋斗。我们相信，虽然他（她）们已经离开了我们，但他（她）们的灵魂将永远与我们同在，为我们指引前进的方向。

宝武重组太钢后职工安置方法？

都是一个行业，把武钢年轻的人充实到宝钢各行各业中工作，武钢年龄偏大的实行内退。武钢被宝钢收购后人员的安排问题，就被宝钢化解了。中国宝武钢铁集团有限公司（简称中国宝武）由原宝钢集团有限公司和武汉钢铁（集团）公司联合重组而成，于2016年12月1日揭牌成立。2019年9月，中国宝武对马钢集团实施联合重组；2020年8月，中国宝武与太钢实施联合重组。

企业重组后领导怎么办？

企业每次重组肯定会带来组织架构的变化，而架构呢变化肯定会带来人的岗位的变化，领导岗位毕竟是少数，这个时候要么就是被挤走，那么就是上位。

国企改制重组后,原职工可以辞退吗？

辞退属于单位的权利，但是你可以在被辞退后要求经济补偿金。

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

企业重组后拖欠员工工资？

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

大化集团重组后是什么性质企业？

本公司是国内特大型的综合性纯碱生产企业之一，其重组主体—原大化集团有限责任公司碱厂具有60多年的生产历史，生产的产品为纯碱、粗铵(农业氯化铵)、精铵及碳酸氢铵。其主要产品纯碱产量在我国居于举足轻重的地位，为广泛应用于多种工业领域的基本化学原料，年生产能力约80万吨，产品质量卓越，曾荣获国家经济委员会颁发的国家质量奖金奖, 其“工联”牌纯碱2003年获国家名牌产品称号。公司生产的粗铵年生产能力约48万吨，其“大地”牌氯化铵2005年9月获国家名牌产品称号。