老员工辞职信怎么写？老员工辞职报告范文？

老员工辞职信怎么写？老员工辞职报告范文？

尊敬的上级：

您好！在此，我向您表示衷心的感谢，自从加入这个大家庭以来，您对我的关心与指导，使我受益匪浅。在经过深思熟虑之后，我决定提出辞职申请。以下是我的辞职报告，请您予以

1.个人发展规划：在公司的工作经历让我认识到自己在职业规划上的需求，我认为现在应该是追求更高目标、拓展更广阔发展空间的时候。

为了确保公司工作的正常进行，我将在辞职前一个月开始进行工作交接，将手中工作尽量移交给其他同事。在此期间，我会全力配合，确保交接过程中不影响公司整体运作。

根据公司规定及个人需求，我计划在一个月的通知期后正式离职。如有需要，我愿意提前完成工作交接，确保公司利益不受损失。

恳请领导批准我的辞职申请，并谅解我的决定。再次感谢公司在过去的日子里给予我的关爱与支持，祝愿公司前程似锦，同事们工作顺利、家庭幸福！

此致

敬礼！

【您的名字】

【提交时间】

企业老员工活动温馨方案？

每周日聚会一次，或者是露营活动，或者是游泳比赛

关于鼓励公司老员工介绍新员工进厂的通知怎么写？可否发范文给我，谢谢？

　　“我们鼓励老员工带新人进厂。”厦门万杰隆董事长许木杰表示，这是他们针对工厂缺工而想出的一个点子，只要老员工介绍一个熟练工进厂，并使之安心留下来，便可获得一定金额的奖励，多介绍多得。　　据了解，万杰隆生产一线共需要700多名工人，然而目前工人数量仅为500多名，用工缺口达200个。　　因为用工缺口大，万杰隆求贤若渴。　　“我们很怕新员工在新环境里受冷落而离开。”许木杰坦承，为了让新员工尽快融入新集体，找到归属感，他们从年前就实行了“结对子”的招工策略，发动老员工和管理人员介绍新人，并要求介绍人对新人从进厂时就进行生活上和情感上的关怀。　　许木杰还认为，仅仅依靠情感留人还不够，最主要的是提高一线工人的工资待遇。　　“现在普工工资1500元以下已经没人愿意做了。”许木杰说，为此他们把普工的平均工资水平从去年的1300元往上提了15%，希望能以此多留人。　　这种通知是没有范本的，要根据你们厂的具体措施和奖励制度来写，老员工愿意积极的为你们厂介绍新员工并不是因为你的通知写的多么精彩，文笔多么优雅，关键还是看你的奖金有多丰厚，俗话说的好：重赏之下必有勇夫，要是你们厂的措施是每介绍一个新员工奖励100元，干满一年奖金500，成功带为熟手奖励1000的话，那么不用写通知，只需要口头传达一下就会有很多人争先恐后的介绍人了。

公司周年庆，搞活动，作为老员工及部门经理，讲话及表演内容应该注意些什么？

注意别过于严肃，搞坏气氛，但也不能没有架子，要掌握一个度，让人感到幽默亲切，又让人尊敬就OK了

我们公司要开展一场老员工茶话会，由我主持。麻烦各位有活动的策划方案吗?还有，互动环节游戏怎么弄？

~如果只是一个小时，而且还是固定活动，那么开个茶话会应该还是不错的，既能交流促进感情，也能提高在公司的幸福感。