做好本职工作的格言(做好本职工作的格言有哪些)

做好本职工作的标题？

本人将在自己的岗位上兢兢业业，埋头苦干。我要做好自己的本职工作。在办公室要管好文案工作。同时也要做好领导的助手。精心为领导准备好演讲稿。为领导的出行安排周密一点的方案。

开会前要布置好会场。开会时要做好拍摄的工作，会后要做好总结以及图片和文字的总结工作。

怎样做好QC的本职工作？

QC也有分很多种的，IQC要有足够的专业知识，且面要广，如各原材料都要懂得如何检验，哪些性能是重点？

而OQC要对公司的产品有很深入的了解；IPQC要对生产流程及工艺有所了解。总之，不同岗位有不同要求，但有一点是共有的，QC工作是烦琐的，要细心、善观察，还要有足够的知识才具说服力。在工作中慢慢总结吧，祝你好运！

做好本职工作的经典句子？

1、每个人都应该切切实实地做好本职工作。她只求做好本职工作，从来不计较自己所处位置的高低。班长每天兢兢业业，勤勤恳恳做好本职工作，不为名，不为利。

2、我们要学习雷锋同志全心全意为人民服务的精神，努力做好本职工作。一般说来，秘书要和领导相处愉快，尽责尽职做好本职工作是基础。

3、通过参观学习提高自身认识，拓宽思路，产生构想，为做好本职工作奠定了基础，增强了信心。日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事。

4、如果工作对于人类不是人生强索的代价，而是目的，人类将是多么愉悦。成为母亲之后，女性美像一朵盛开的鲜花焕发出全部的力量和美。

怎样做好本职工作心得？

做好本职工作心得方法如下：

我认为做好本职工作就要从敬业、责任、服从、团结、勤奋、高效、严谨、务实、完成等方面切入，不间断地学习贯穿于始终，多干工作，找借口，以圆满完成工作任务作为自身价值体现。具体应从于以下几个方面努力做起：

一、要有一个积极主动的工作态度，发扬敬业思想，一门心思干工作。态度决定水平，思想决定行动，任何时候都要树立工作为个人的思想，工作是施展自己才能的舞台。我们的知识、决断力、适应力、应变能力和协调能力都将在这个舞台上得以展示。

二、要明确自己的职责，摆正自己的位置。每个岗位都承担着一定的职责，这就要求我们必须能担负起本岗位的责任，努力将自己分内事办好，坚决杜绝“懒”、“拖”、“躲”的行为和思想。也不能把主业当副业，尽做些赶热闹的事，结果种了人家的田，荒了自家的地。在职责范围内，自己能够处理的问题决不回避、推诿，自己能够化解的矛盾决不上交。只有这样，才能在第一时间解决问题。

三、要有责任感，坚持严谨扎实的工作作风。不因事小而不为，不因事杂而乱为，不因事难而怕为。班上能解决的绝不拖到班下，今天能解决的绝不留到明天。如有特殊问题急需解决，下班和休息就不是拒绝的理由，前提是要有效率。细节决定成败，踏实严谨的作风要深入到工作中的每一个细节，不仅在技术上不容疏忽，程序的正确更要一丝不苟。

四、要不断学习，全方位提高自身素质。用发展的眼光去审视自己，增强学习的主动性和自觉性。工作能力的提高，没有任何捷径可走，惟有靠刻苦学习，长期积累。平时除了要多向书本、向有经验的人学习之外还要多参与实践，善于总结和发现问题，博采众人之长，提高自身素质和业务水平。水惟善下方成海，山不矜高自极天，虚心求教，学而不厌，是方向、是动力、是生命力！

五、要讲团结、善沟通、重协作。众人拾柴火焰高，只有团结才有力量，工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性发展。在同事间要以沟通促进友谊，互帮互助，少一些推诿，多一些合作，少一些冷言冷语，多一些热心帮助，少一些矛盾争执，多一些团结协作，这样才能形成强大合力，充分发挥1＋1＞2的团队效应。

六、工作不找借口。虽然借口可以让我们暂时逃避了困难和责任，寻求到了心灵上的一种安慰，但这却是危害最大的。借口让我们对自己的要求越来越低，养成做事拖拉的坏习惯，最终一事无成。如果我们希望实现自身的价值就必须坚决抛弃借口，勇敢地对自己、对别人说“这是我的错。”杜绝理由、不讲客观、眼睛向内、真抓实干。

七、要勇于奉献，乐于服务，有些度量。我们的一切工作都是“服务”，不管处于什么岗位，都要恪尽职守，勇于奉献。工作中平时难免要受点气、受些委屈，这需要我们站得高些、看得远些、想得深些，说到底是要有度量。你有多大的胸怀，就有多大的事业。心里要能搁得住事，容得下人。应当把个人看淡些，把事业看重些，努力把工作完成才是首要的。 天道酬勤厚德载物。如果真正做到了以上几点，就一定可以扎实地做好本职工作。

财政如何做好本职工作？

对于普通的人来说，工作是一场长达三十几年的修行。

从小白到大神，一靠时间，二靠悟性，三靠靠本性。

时间给了历练思考的机会，悟性用来以小见大间见斑窥豹发现规律，本性才最终决定用在何处，走向何方。

今天我最想说两条关好如何干好工作的体会，总结起来就是两句话：

做某件事之前，先想一想自己的诉求是什么 ，就是弄明白想要达成的目的是什么？

再想一下这件事情的退出的策略是什么 ，就是在出现最坏情况下该如何妥善应对？

用好上面的方法之前，先来看看工作中常见的意气用事，主动和拖沓。

最好避免做事情意气用事

工作中难免会遇到很多看不惯的人和事，可以选择对抗，也可以选择妥协。

举个例子。我有时看到某些不好的人和事，一时兴起的话就会想，宁愿牺牲自己也要去揭发他们。还有一种情况，你所管理的供应商没有按照合同来履行服务的承诺，而合同又是自己签署下来的，该怎么办？

上面提的两种情况，如果去揭发或者把事情闹大的话，自己肯定会受到牵连影响。但是如果不做，心里又会觉得很不舒服，好像正义感在起着作用。

当这些情绪出现的时候，我们到底该怎么做呢？

考虑解决方法有必要先从大局来看。此人、此事与大局的关系性是什么程度。不去理会会造成多大的影响？

答案无非就是两种，是或否。我想更多的时候应该是后一种“否”，就是所谓的影响并没有想像中的那么大。

假使真去纠结的话，那这么做算是意气用事吗？区分意气用事的标准是什么？

我想用一句话“损人不利己”来衡量的话再合适不过。就是当真这么去做了，伤害了其它人的利益，而自身又没有得到任何好处的话，就算是意气用事。

没有必要做出损人不利己的事情来伤害到双方，尤其是当这件事情对大局没有重要影响的时候。

拖沓和主动

不要把领导的话不当话，不要拿领导不当干部，不要以为他们说过的话会自己忘掉。很多的人接着上面分配的工作，却一直拖沓不办，尤其是上面口头交待的、不是一时能办好的一些事情。

他们以为：这样拖一段时间，说不定领导自己就会忘记。他们没想到的是：殊不知，别人也正在用这件事情来考验他们。几次下来就基本知道下属为人做事的秉性。不看好的话，那以后不会轻易交办重要的事情。有了这个印象之后，以后想扭转会很难。

对于拖沓和心存侥幸的人来说，其实损失特别巨大，因为他们损失了未来很多潜在的机会。

主动是另外一个问题。

主动之前先细心的观察一下所处的环境是什么样子的，主动的话会带来什么样的后果。如果环境做事赏罚清明，不妨好好努力，毕竟大多数情况下还是一份耕耘一份收获的。再说做事的过程收获很大，成长更快。

但是如果环境不是那么清明，尤其会多做多错，而且进步不是靠多做事情的话，那就要思考好主动的边界，怎么样做才算是恰到好处，尤其是在一些机关单位里，要明白如何用这份主动做最重要的事情。

上面说的这份不主动是对那些有背景、有实力的人来说的。对于像我这样毫无背景，没有退路的普通屌丝来说，唯有主动，拒绝拖沓，无其它选择。

职场中不能有的情绪和做法有很多种，啰嗦不完的。

那么，要做好工作必须要有的方法，要靠方法。比如一开头提到的两条。

先想一想自己的诉求是什么 ，就是自己想要达成的目的是什么 。

还要多想一下退出的策略是什么 ，就是最坏情况下如何妥善应对。

我们用这2条来简单分析一下前面提到的例子。

首先，来看看诉求是什么和能得到的好处是什么，看下面。

1.纯粹是正义感指使，看不惯这样的人和事情存在。这么做了基本没有什么好处，就是觉得维护了原则。

2.出口恶气，之前受过对方的气，没有得到尊重。仅仅得到报复的快感，没有实在的好外。

3。让对方不好过，就是要对方难看。 同上面一样。

4.在竞争中胜过他人，未来的机会更有利于自己，敲诈供方的利益。这个所谓的机会当前看是未知的，不是摆在眼前的。

。。。

出现多个想法叠加的时候，要静下心来细想一下核心诉求是什么，哪一个才是真正排在第一位呢。

可以把上面的访求进行排序，排序之后再看一下这么做的损失收益，也就不言自明了，也就知道了最理性情况下应该怎么去做了。

退出策略，是保护自己。

参与某件事情的时候，要想到最坏情况下该怎么样才能妥善应对。退出是保留实力，东山再起，是给自己一次机会。生活中更多的是平淡的坚持，在很多小事上磨练。破釜沉舟，置之死地而后生的情况，最好还是要少一点。

不久前我被动地参与到某个项目中，明知不会有好的结果，但是还必须继续参与的那种情况。后来，项目果真如预期所料进展不顺利，困在其中让让我一直很头疼。一年辛辛苦苦的工作 ，有可能因为此事被抹杀，更坦白地来讲的话，就是不想背这个锅。

后来经高人当面直白的提醒，才意识到退出策略是多么的重要。这个所谓的退出策略不是让你束手旁观，撇清责任，而是在于保护好自己不被陷害，在不知道的情况下背了不该背的锅。

因为很多伤害和攻击是看不到的，中伤有可能来路不明，无从查起，甚至好多年后才会知晓，正所谓明枪易躲，暗箭难防。

做某项工作的时候要设想到这种最坏的情况下，应该如何应对，倘若真的没有好办法对付的话，那只能接受。最好是在开始的时候有所心理准备，而不至于事情临头的时候乱了方寸。

这种方法使用的多了就会养成习惯，以后在潜意识当中很自然的就能完成。

班长如何做好本职工作？

班长是一班之长，也就是全班同学的领头羊，肩负着带动全班同学发展进步的重要责任，所以必须各方面严格要求自己，起到表率的作用。 班长的职责有：

1．组织协调各班干部的工作，定期召开班委会议。

2．每周可组织召开一次班会，总结一周的学习.纪律等情况。

3．严格遵守教学秩序，协助班主任及任课老师维护教学纪律。

4．及时全面传达学校各项政策，保质保量完成各项工作。

5．调动同学的积极性，组织开展并参加各项有益的活动。

6．及时了解班级同学的思想动态和各种学习生活情况，并向班主任或学校反映汇报

形容做好本职工作诗句？

形容做好本职工作经典诗句

1、使人疲惫不堪的不是远方的高山，而是鞋里的一粒沙子。

　　2、小事成就大事，细节成就完美。

　　3、我们现在的一切的，都是过去思想的结果。

　　4、成功者无论从事什么工作，都绝对不会轻率疏忽。

　　5、自己打败自己的远远多于比别人打败的。

　　6、把活着的每一天看作生命的最后一天。

　　7、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

　　8、一步登不上高山，但一步不慎，却能从悬崖上掉下来。

　　9、要成就一件大事业，必须从小事做起。

　　10、卓越的人一大优点是，在不利与艰难的遭遇里百折不饶。

浅谈如何做好自己的本职工作？

这是mycd123的一遍文章《如何做好自己的本质工作》，我把他的文章搜藏了，分享给您，希望对您有所帮助

一. 树立正确的人生观、事业观。

　　“思想决定行动”，正确的人生观、事业观是我们做好本职工作、促进个人发展、求得长足进步的取胜之匙。任何地方、任何时候，我们都要树立“工作为个人”的思想，每个人生下来，都一样一无所知，都一样数芸芸众生之列，但其后却前途迥异、命运别样，为什么？纵观古贤今人的成长轨道，我们不难发现：他们哪一个不是在千锤百炼之后才脱颖而出的？“工作是施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变能力，决断力，适应力，以及我们的协调能力都将在这个舞台上得以展示。”人生离不开工作，工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，艰难的事务能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与他人的交流能训练我们的品性。从某种意义上说，工作就是为了自己。犹如书法，“心正则笔正”；犹如航船，“道明则帆顺”；犹如古训“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”。

二. 要不断学习，励精图治。

　　世事沧海桑田，知识日新月异，我们不能有吃老本的思想，我们也没有多少老本可吃。要用发展的眼光去审视自己，要用与时俱进的素养去获得有形的翅膀。要自觉加强学习，提高工作能力。工作能力的提高，没有任何捷径可走，惟有靠刻苦学习，长期积累。深刻认识加强学习的极端重要性，增强学习的主动性和自觉性，树立终身学习的思想，把学习当作一种政治责任、一种精神追求，形成浓厚的学习风气，勤于学习，善于学习。不断掌握新知识，积累新经验，增长新本领，创造新业绩。“水惟善下方成海，山不矜高自极天”，虚心求教，学而不厌，是方向、是动力、是生命力！

三. 要善沟通、重协作。

　　“只有团结才有力量，只有团结才会出战斗力”，工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性发展。生活是一面镜子，你对它笑，它也会对你笑。在同事间要以沟通促进友谊，以谅解促进团结，珍惜缘分，增进了解，相互补台，奋发进取，充分发挥1＋1＞2的作用。

四. 要学会管理压力并科学释放压力。

　　一个人无论多么喜欢自己的工作，工作多多少少都会给他带来些压力。面对压力，应该学会管理压力并科学释放压力，减轻对工作的恐惧感，心情轻松才容易重燃激情。现实生活中我们每人都应弄清楚自己是谁、在哪里、该干什么．工作中平时难免要受点气、受些委屈，这需要我们站得高些、看得远些、想得深些，说到底是要有度量。在你的岗位上，有多大的胸怀，就有多大的事业。古人说，人要有气质，要大气。大气就是胸怀，心里要能搁得住事，容得下人。在具体工作过程中，既要有目标、方向，又要不怕受挫折、伤面子，应当把个人看淡些，把事业看重些，努力干成事。把握时机，掌握分寸，对纷繁复杂的事情应当细思量，寻找好切入点，把握好平衡点。天道酬勤，天道酬和，天道酬善，天道酬容。一颗松动的螺丝钉可能导致车辆刹车失灵,可能导致飞机失事,后果是不堪设想的。如果全社会的人都在努力地做好自己的本职工作,全社会的各行各业就会欣欣向荣、朝气蓬勃

如何做好讲师的本职工作？

讲师这个职业如果具体工作的环境和单位不一样，具体做的工作也不一样。

如果是大学里，讲师就是老师的工作，教书育人，认真备课，对学生负责就好，要关心每一个学生的学习成绩。

如果是其他机构，讲师有可能是演讲方面的教导者，但也是教书育人的工作，一定要认真严谨。

做好本职工作是你的天职吗？

把工作当回事儿，就要势力做好本职工作，这是一个人最起码的职业道德，也是对工作负责的一个最起码的标准。作汐一个员工，只有尽职尽责做好本职工作，才能称得上是一个称职的员工。

对企业里的每一个员工来说，尽职尽责，做好本职工作是你的天职。这就像保家卫国是军人的天职，教书育人是教师的天职，为百姓做事是官员的天职一样。这里没有任何条件可讲，也没有任何借口可说。如果你连起码的本职工作都做不好，敷衍了事、得过且过地混日子，总有一天日子会把你给混了。

做大、做强是任何一个企业追求的目标，而这个目标，只能靠员工做好本职工作来实现。所以，如果要造就一个强大的公司，就必须打造一个尽职尽责、忠于职守的员工队伍。对企业的每一个员工来说，把工作当回事儿，做好本职工作是一个永恒的主题，是每一个员工最基本的职业道德。只有努力干好本职工作的员工，才能算得上是一个称职的员工。

一家建筑企业的CEO曾经在培训内部员工时说：“假如你是一名打胶人员，如果你能在每次打胶时全心全意、尽职尽责，做得比别人更好，你就会一生受用。不仅打胶人员如此，其他所有不同职位的人都是如此。只要你对自己的工作尽心尽责，比别人做得更好，那你在任何时候，任何地方，都不会为生计发愁。”

的确，一个人无论从事何种职业，都应该全心全意、尽职尽责地将本职工作做好，以求得不断地进步和发展。这不仅仅是工作的准则，也是人生的原则。无论你身居贫穷困苦的逆境中，还是衣食无忧的顺境中，如果能把工作当回事儿，全身心地投入工作，最后都会获得工作的快乐以及工作带来的回报。

如果一个人不能全心全意地将本职工作做好，无论他认为自己多么辛苦与劳累，最终都将一无所获。真正能全心全意、尽职尽责把本职工作做好的人，要比对很多事情都只懂一点皮毛的人更有收获。

一家化妆品销售公司的经理吩咐三个员工去做同一件事：去供货商那里调查一下化妆品的种类、数量、价格和品质。

第一个员工5分钟后就回来了，她并没有亲自去调查，而是向下属打听了一下供货商的情况就回来做汇报。30分钟后，第二个员工回来汇报，他亲自到供货商那里了解化妆品的种类、数量、价格和品质。第三个员工90分钟后才回来汇报。原来，他不但亲自到供货商那里了解了化妆品的种类、数量、价格和品质，而且根据公司的采购需求，将供货商那里最有价值的商品做了详细记录，并且和供货商的销售经理取得了联系。在返回途中，他还去了另外两家供货商那里了解化妆品的相关信息，将三家供货商的情况做了详细地比较，制订出了最佳购买方案。

我们来分析一下：第一个员工敷衍了事，草率应付；而第二个员工充其量只能算是被动听命；真正尽职尽责工作的只有第三个员工。通过分析，我们不难看出，第一个员工是不合格的，被炒是早晚的事；第二个员工基本合格，不过得到领导赏识的可能性不大；第三个员工可以说是优秀的，加薪、提升是自然而然的事。所以，如果你想成为一名优秀员工，你就应该尽职尽责地做好本职工作，尽量追求精确和完美。

努力做好本职工作是一个人最基本的职业道德，也是工作负责的一个最起码的标准。

对企业里的每一个员工来说，尽职尽责，努力做好本职工作是天职，没有任何捷径可走。如果你连本职工作都做不好，敷衍了事、得过且过，不把工作当回事儿，那么，用不了多久，单位就不会拿你当回事。也就是我们常说的：今天工作不努力，明天努力找工作。

做好本职工作，就要从现在做起，从小事做起。具体说要主动承担工作责任，知难而进，以大局为重，以公司的利益为重，尽心尽责，乐于奉献。

这就要加强学习，提高业务能力，提高自身综合素质，在做好公司、部门交办事情的同时，献计献策，勇于创新，力争为公司的发展做出更大贡献。同时，要结合公司的企业文化，规范自己的行为，树立起正确的人生观、价值观、世界观，真正做到把工作当回事儿。