创业融资失败了怎么办？

首先要说，创业公司也是公司，也要遵守劳动法，“融资成功”不是你按时发工资的先决条件，“融资失败”也不是不发工资的正当借口。我不知道CEO“应该”如何解决，我只是想说，很多人在刚开始创业的时候，早特么就把拖欠工资（而不是裁员，因为裁员会惊动媒体，而拖欠工资非但无损公司“规模”，还会有斯德哥尔摩效应）作为缓解资金紧张的首选方案，这几乎已经成为一种潜规则。用哄骗、拖延的手段稳住员工继续工作，然后四处筹钱，筹不到干脆就撒手一扔，反正是烧别人的钱，大不了破产清算，自己的家当不少一分一毫；在他们眼里“团队”就是渣，尤其是互联网团队，无非就是一群码农+几个sales，有钱就招得到，散了毫不可惜。我见过至少三个CEO，对这种做法根本不以为意，每每还引述：“我一哥们儿，当年也遇到危机，拖了n个月的工资，后来成了！”仿佛经典战例，简直令人作呕。作为创业公司的员工，我只能建议：

勤加检查自己的社保和公积金账户！一旦发现异常拖欠，及时向公司要求解释。但凡创业公司寻求不正当的“节流”，基本都是先从公积金开始，然后社保，因为隐蔽不易被发现，想着两三个月的窟窿事后填上也没事，可是一旦填不上，你就惨了，之后想补都很麻烦。

不要以为你每个月的税后工资按时到帐就可以了！在财务不正规的小公司，钱很可能是来自于别的途径，不是公司的正常支出（我甚至听说过有用支付宝发工资的），这也往往是危机的前兆。所以工资单一定要索取并保留，不要以为钱够了就没事。

工资拖欠，说明公司的现金流已经遇到了极严重的问题！作为员工绝对要引起重视，不要抱有侥幸心理，不要轻信轻描淡写的搪塞，什么“款子还没到帐”啦、“银行手续没有完成”啦、“再等一个礼拜”啦，不知不觉就被套住了。

同上，如果公司的问题严重到了无法发薪的地步，之前不可能一点征兆都没有！CEO和其他管理者对此应该非常清楚。作为员工，如果你觉得危机来得如此突然，你就得足够警觉了，你的老板极可能向你隐瞒了真实的经营情况。一旦你发现自己被欺瞒了，立即离开。

一旦真的被拖欠，首先的建议是及时止损！申请劳动仲裁，至少等获得书面欠薪凭据后再离职，同时劳保部门会根据具体情况给你相应的建议。依法办事，不要碍于情面，不要怕做“黑羊”，不要相信关于“事后”加薪或补偿的口头承诺，这样的承诺是没有本钱的。

如果你真的觉得你的老板和团队非常可靠，公司很有发展前景，目前只是暂时的困难，那就义无反顾地留下吧，只要你能解决自己的生计问题。不过，当你这么选择的时候，你虽然还是普通员工的身份，却要承担合伙人的风险，自己要想清楚了。