老板格局小的表现？

你自己再努力，如果没有遇到一个好的老板，那么你往往是白费功夫。有些人能力一般，但却因为遇到了一个好老板，事业平步青云，取得了不错的成就。由此可见，老板的好坏，能在很大程度上影响你职场的发展。如果你的老板暴露这3个缺点，说明他格局太小，你应该趁早选择辞职。

一、对员工的错误耿耿于怀，紧揪不放。

有些老板对自身的要求非常严格，无论做什么事情都滴水不漏，对待员工的管理也是如此。这种类型的老板最容易出现在刚起步没多久的创业型小公司，总是频繁的针对员工，并且长时间对于员工的错误耿耿于怀。

要知道“人非圣贤，孰能无过”？尤其是那种职场新人，他们在进入公司之前都没有太多的工作经验，所以他们肯定会因为自己身上的弱点和缺点，频繁地发生各种工作错误，这是很正常的现象，每个新员工都会有与公司的“磨合期”，只要度过了所谓的“磨合期”，自然能够掌握非常丰富的工作技巧。

然而，格局小的老板心胸狭隘，总是对员工的错误耿耿于怀，紧揪不放，主动挑起双方的矛盾。最关键的是，老板还认为员工占了公司不小的便宜，所以导致彼此之间无法及时调解，员工的心态崩溃以后便会选择辞职。

二、事必躬亲，不信任员工。

有些公司老板不像老板，反而更像一名普通的员工，这类老板的口头禅是：“每一件事情我不经手就一定会出差错！”在他们的眼中，无论大事小事都要亲自参与，这样才能够放心，并且还经常引以为豪。

这类事必躬亲的老板，往往会导致公司经常加班，搞得公司每个人都很累，毕竟老板没走谁敢走，不过员工们也不傻，大部分员工都会假装干活瞎忙活。

这类老板说得好听点是对公司上心，说得难听点就是不信任员工，这样的老板注定不会放权！

所以，这也就会导致员工们产生一种这样的思维习惯：“反正老板不信任我们，我们干啥事都必须要经过老板的同意，干脆对工作模棱两可吧。”

所以，这种事必躬亲，不信任员工的老板，无论多高的薪资待遇都留不住人才！毕竟有想法有能力的人都不愿意自己凡事都被老板干涉！

三、追求“加班文化”， 打卡精确到秒。

格局小的老板都有一个共同的特点，那就是总想让马跑得快，却不想把马给喂饱。这里所说的“马”指的就是给老板打工的员工。

这些老板，非常追求“加班文化”，他们迫切地希望员工经常性地加班，和完成过载的任务量。因为在老板的眼中，员工等于他们的“固有资产”，而他的职员每一分多付出的汗水，就等于他多得的一片金叶。

这类追求“加班文化”的老板，会想尽用各种手段来剥削员工的价值，例如，他们十分关注员工打卡的情况，为了保证员工能够按时努力工作是其一，而打卡扣工资扣全勤则是其二。总之，在这类老板的眼中，员工就是一只只“待宰的温顺绵羊”，可以任其宰割。

这样的老板，是留不住人才的，因为一边一直打压他们，以防人才流失，又一边苛刻对待员工，罔顾员工的健康和生存状况。最关键的是，他们不舍得花钱，用高薪招揽人才。