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老板格局小的表现?

2024-02-21 15:49:58励志创业1

你自己再努力,如果没有遇到一个好的老板,那么你往往是白费功夫。有些人能力一般,但却因为遇到了一个好老板,事业平步青云,取得了不错的成就。由此可见,老板的好坏,能在很大程度上影响你职场的发展。如果你的老板暴露这3个缺点,说明他格局太小,你应该趁早选择辞职。

老板格局小的表现?

一、对员工的错误耿耿于怀,紧揪不放。

有些老板对自身的要求非常严格,无论做什么事情都滴水不漏,对待员工的管理也是如此。这种类型的老板最容易出现在刚起步没多久的创业型小公司,总是频繁的针对员工,并且长时间对于员工的错误耿耿于怀。

要知道“人非圣贤,孰能无过”?尤其是那种职场新人,他们在进入公司之前都没有太多的工作经验,所以他们肯定会因为自己身上的弱点和缺点,频繁地发生各种工作错误,这是很正常的现象,每个新员工都会有与公司的“磨合期”,只要度过了所谓的“磨合期”,自然能够掌握非常丰富的工作技巧。

然而,格局小的老板心胸狭隘,总是对员工的错误耿耿于怀,紧揪不放,主动挑起双方的矛盾。最关键的是,老板还认为员工占了公司不小的便宜,所以导致彼此之间无法及时调解,员工的心态崩溃以后便会选择辞职。

二、事必躬亲,不信任员工。

有些公司老板不像老板,反而更像一名普通的员工,这类老板的口头禅是:“每一件事情我不经手就一定会出差错!”在他们的眼中,无论大事小事都要亲自参与,这样才能够放心,并且还经常引以为豪。

这类事必躬亲的老板,往往会导致公司经常加班,搞得公司每个人都很累,毕竟老板没走谁敢走,不过员工们也不傻,大部分员工都会假装干活瞎忙活。

这类老板说得好听点是对公司上心,说得难听点就是不信任员工,这样的老板注定不会放权!

所以,这也就会导致员工们产生一种这样的思维习惯:“反正老板不信任我们,我们干啥事都必须要经过老板的同意,干脆对工作模棱两可吧。”

所以,这种事必躬亲,不信任员工的老板,无论多高的薪资待遇都留不住人才!毕竟有想法有能力的人都不愿意自己凡事都被老板干涉!

三、追求“加班文化”, 打卡精确到秒。

格局小的老板都有一个共同的特点,那就是总想让马跑得快,却不想把马给喂饱。这里所说的“马”指的就是给老板打工的员工。

这些老板,非常追求“加班文化”,他们迫切地希望员工经常性地加班,和完成过载的任务量。因为在老板的眼中,员工等于他们的“固有资产”,而他的职员每一分多付出的汗水,就等于他多得的一片金叶。

这类追求“加班文化”的老板,会想尽用各种手段来剥削员工的价值,例如,他们十分关注员工打卡的情况,为了保证员工能够按时努力工作是其一,而打卡扣工资扣全勤则是其二。总之,在这类老板的眼中,员工就是一只只“待宰的温顺绵羊”,可以任其宰割。

这样的老板,是留不住人才的,因为一边一直打压他们,以防人才流失,又一边苛刻对待员工,罔顾员工的健康和生存状况。最关键的是,他们不舍得花钱,用高薪招揽人才。

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