提成提成均为直提什么意思?提成提成均为直提？

提成提成均为直提什么意思?提成提成均为直提？

意思是按销售额的2%提成，也就是月销售乘以0.02。 也就是销售额100元你能得到2元，1000元就是20元，10000元就是200元，也就是说月销售达到15000可以提成300，工资才能达到800，25000的销售工资可以达到1000。 提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性，实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。 提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种，全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资，可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。

业务员提成是利润提成还是交易提成？

业务员的提成，具体的算法是要根据你自己在面试的过程中和公司确定的薪酬方案是相挂钩的。

有一些公司的话，他会按照成交额来算他的提成，那么有一些公司的话，他是按照他的利润额来算他的一个提成，如果你对自己的薪资待遇不明确的话，可以询问你的上级领导或者是人事。

个人提成和团体提成怎么计算？

提成的计算公式为：

1、提成数=业绩总额×应计提率。

2、提成数=超额业务量×单位提成量。

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。

实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

绩效工资和提成区别

1、绩效工资：一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法。

绩效工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分，比如固定与浮动的8:2或者6:4，依据公司的实际情况，及岗位的不同，固定工资与浮动工资的占比就不同，浮动的这部分是要考核达到满分才能拿成为绩效工资。如果没有达到要求，会从浮动的这个绩效工资中扣除对应的工资。

2、 提成即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。

提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。

全额提成即按照总的销售额的一定比例提成。

绩效工资的已知的，看得见的，完成绩效任务就可以获得;

而提成能确定的是比例，最后收入未知。

全提成和底薪提成哪个好？

具体采用哪种提成方式就要看工作人员的个人情况了。

全提成如果对于一个经验丰富，资源广泛的销售人员来说，是很有优势的，提成比例高，销售业绩好，全提成就会赚的更多。

底薪提成针对刚刚入行的销售人员比较友好，新人在销售能力，各种资源上都有待提高，按照底薪加提成的模式可保证基本工资，有一定的收入。如果按全提成的话，可能前期生活费都没法保证。

拿门店提成好还是个人提成？

这要看个人销售能力如何，如果个人销售能力超过店内销售平均值 (平均值就是店内总销售额除以销售人数)就拿个人销售提成，如果个人销售额不高就拿门店提成了。

个人提成好还是集体提成好？

个人提成和集体提成比较的话，认为是个人提成比较好。在提成方面，集体提成的话，做的快，又勤快的人很定有情绪，容易造成磨擦。心里不舒服，做事情也跟着不好起来。

个人提成的话，因为是为自己可以拿到更好的成绩，会根据个人最大的努力去完成任务。

个人提成和总提成怎么算？

提成的计算公式为：

1、提成数=业绩总额×应计提率

2、提成数=超额业务量×单位提成量

    提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

    提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。

文员的提成是通过什么提成的？

文员的提成要看他的工作量是多少，要是跟单文员就要看他完成的工作量多少，也就是他跟进车间生产一共做出来多少合格产品计算他的提成，要是销售文员就要看她的具体销售业绩销售量多少来计算提成，都是和他的具体工作量挂钩的！

买钟出去提成按点钟提成吗？

当然是按点钟提成啊。因为是客人指定买你钟出去的。

卖保险提成多少？卖保险提成多少？

寿险、一般在第1年保费中可以拿到20%-35%的提成、一部分好一点的险种可以拿到45%的提成、第1年之后这个比例会逐年下降、第2年就只有10%-15%的提成了、一般可以拿到3-6年。

产险是每都要年缴纳的、一般产险的提成在15%左右、财产险提成高一点、在15%-25%、