工伤离岗创业政策？ 离岗创业划算吗？

工伤离岗创业政策？

工伤有伤残补助，至于离岗创业，没有啥政策。

离岗创业划算吗？

如果说你手里有一定的资金了，预算了创业资金和三个月的生活费用可以选择去创业，打工是不可能创造财富的

离岗创业的理由？

挑战不一样的人生，锻炼自己的能力，

离岗创业的政策？

高等院校、科研院所等事业单位的专业技术人员，经单位批准同意，可携带自有科研项目和成果脱离原单位工作，到企业开展创新创业或自主创办企业。有关人事管理问题按以下规定办理：

1、离岗创业人员经单位同意，可在3—5年内保留人事关系。离岗创业期间，原聘用合同暂停履行。

2、离岗创业人员与单位签订协议，明确离岗创业期限、工作待遇、社会保险、科研成果权益分配等双方权利义务及争议处理方式等事项。

3、离岗创业期间，原单位发放基本工资（岗位工资和薪级工资）。

4、离岗创业期间，年度考核由原单位根据所在企业出具的鉴定和评价意见进行，必要时也可到所在企业深入考核。除受党纪政纪处分、行政处罚、刑事处罚等情况外，一般定为合格或以上等次，正常调整档案工资。

5、离岗创业期间，保留其参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的权利。

6、离岗创业人员各项社会保险、职业年金中个人承担部分由本人负担，可委托原单位代扣代缴；单位承担部分由单位按原渠道缴纳。按规定缴纳各项社会保险与职业年金的，离岗创业时间计入原单位工作年限并连续计算工龄。

7、离岗创业期间，在企业发生工伤的，所在企业配合做好工伤调查核实工作，由原单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定、劳动能力鉴定申请，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇。

8、离岗创业期间或期满，本人要求返回原单位工作的，原聘用合同恢复履行（离岗创业期间有违法违纪行为、按照《事业单位工作人员处分暂行规定》应给予降低岗位等级处分的除外）。

9、离岗创业期间或期满，本人要求解除聘用合同的，须提前30日书面通知原单位；未提前与原单位沟通协商且期满不按时返回的，原单位应按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，解除聘用合同，终止人事关系，并按规定转移档案及社会保险手续。

教师离岗创业政策解读？

中小学老师不能办脱岗创业。脱岗创业实际上叫离岗创业。按照规定，事业单位专业技术人员，在有研究项目和专利的情况下，可以申请离岗创业，主要是科研机构和院所的研究人员。

学校教师虽然是专业技术人员，但不是从事科研项目人员没有研发的项目和专利，是不能办理离岗创业的。

山西离岗创业带薪吗？

离岗创业基本不带薪，有个别可能带，很少

离岗创业可以办理几次？

离岗创业人员是有具体规定的，符合离岗创业的人员首次期限为三年，三年期满后，经本人申请，并经组织批准，可以再延期三年，但也只能延期一次。这是对离岗创业人员的具体规定，不是无限期延期，因此，离岗创业人员要把握规定，按规定和要求执行。

事业人员离岗创业规定？

离岗创业时间一般三年，保留人事关系，单位和个人每年签订协议。三年期满，可以返回原单位，也可以解除劳动关系，正式创业。

广西鼓励事业单位人员离岗创业

广西鼓励事业单位人员离岗创业

背景

近年来，随着我国经济的快速发展，广西地区的创业热潮愈发高涨。为了进一步激发创新创业活力，广西政府提出了鼓励事业单位人员离岗创业的政策。这一政策旨在为事业单位的员工提供更多的机会和平台去实现个人的创业梦想。

政策内容

广西鼓励事业单位人员离岗创业政策包括以下几个方面：

1. 市场准入：事业单位人员离岗创业可享受与其他创业者同等的市场准入政策，无论是创办企业还是参与合作项目，都能够享受公平的竞争环境。
2. 创业资金支持：广西政府将设立专项资金，用于资助事业单位人员离岗创业。创业者可以申请获得一定额度的创业补助金，用于创办企业的初期投入。
3. 创业服务：广西将建立创业服务平台，为事业单位人员提供创业辅导、培训、市场推广等服务。创业者可以得到专业的指导和支持，提高创业成功的几率。
4. 知识产权保护：广西政府将加强知识产权的保护力度，确保创业者的知识产权不受侵权。这为事业单位人员离岗创业提供了更好的保障。
5. 创业成功后回归事业单位：如果创业者在离岗创业后取得了一定的成就，但不愿意继续创业，可以选择回归原来的事业单位，继续从事相关工作。

政策意义

广西鼓励事业单位人员离岗创业政策的出台具有重要的意义：

• 激发创业活力：这一政策为事业单位的员工提供了更大的创业机会和空间，激发了他们的创新创业活力。
• 助力经济发展：事业单位人员离岗创业能够促进广西地区的经济发展，增加就业机会，提升地方经济的竞争力。
• 实现个人价值：离岗创业让事业单位人员能够实现个人的创业梦想，追求更高层次的人生价值。
• 促进创新创业：这一政策的出台有利于推动广西地区的创新创业，培育更多的高新技术企业和创新型人才。
• 优化资源配置：通过鼓励事业单位人员离岗创业，可以优化资源配置，实现资源的最优配置。

成功案例

广西鼓励事业单位人员离岗创业政策的实施取得了令人瞩目的成效，涌现出一批创业成功的案例。

例如，某事业单位的职员小李辞去工作后，创办了一家专注于互联网创新的初创企业。凭借着在事业单位积累的经验和人脉，小李的企业在短短一年内取得了长足的发展。如今，他的企业已经成长为一家具有一定规模和影响力的高新技术企业。

还有一名从事科研工作的科研人员，利用离岗创业政策成立了一家生物医药企业。经过多年的发展，该企业在新药研发领域取得了一系列重大突破，成为广西地区的一颗璀璨明珠。

总结

广西鼓励事业单位人员离岗创业政策的实施为事业单位的员工提供了更多的创业机会和支持。这一政策的出台有助于激发创新创业活力，促进广西地区经济的发展，实现个人的创业梦想。同时，通过优化资源配置、推动创新创业，也为广西地区的可持续发展奠定了坚实基础。

离岗创业的条件有哪些？

1、依法继续在原单位参加社会保险。

　　事业单位专业技术 人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险,工资、医疗等待遇,由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定,达到国家规定退休条件的,应当及时办理退休手续。

　　创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用,离岗创业人发生工伤的,依法享受工伤保险待遇。

　　高岗创业期间非因工死亡的。执行 人事关系所在事业单位抚恤全和丧菱费规定。

　　2、执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。

　　离岗创业人员离岗创业期间执行原单位职称评判、培训、考核、奖励等管理制度。

　　离岗创业期间取得的业绩、成果等,可以作为其职称评审的重要依据;创业业绩出,年度考核被确定为优秀档次的,不占原单位考核优秀比例。

　　离岗创业期间违反事业单位工作人员管理相关规定的，按照事业单位人事管理条例等相关政第法抓外理。

　　3、关于岗位和聘用合同。

　　事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意,可按国家有关规定用于聘用急需人才。

　　离岗创业人员返回的,如无相应岗位空缺, 可暂时突破岗位总量聘用,并逐步消化。

　　离岗创业人员离岗创业期间,本人提出与原单位解除聘用台同的,原单位应当依法解除聘用合同;本人提出提前返回的,可以提前返回原单位。

　　离岗创业期满无正当理由未按规定返回的, 原单位应当与其解除聘用合同, 终止人事关系，办理相关手续。

　　4、3年内保留人事关系，订立离岗协议。

　　单位事业专业技术人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，可在3年内保留人事关系。

　　对离岗创办科技型企业的, 按规定享受国家创业有关扶持政策。

　　事业单位与离岗创业人员应当订立离岗协议,约定离岗事项、离岗期限、基本待遇、 保密、成果归属等内容,明确双方权利义务同时相应变更聘用 合同。

　　离岗创业项目涉及原单位知识产权、科研成果的,事业单位、离岗创业人员、相关企业可以订立协议 明确收益分配内容。