公司股份合理分配方案？

公司股份合理分配方案？

关于公司股份的合理分配方案，可以选择的方法有三种，第一种就是股权平均分配，第二种就是出资比例比较高的人可以占到公司80%到90%的股份，第三种情况就是创业人数如果在五个人以下的，那拥有绝对话语权的人所占的股份可以达到51%以上，创业人数如果在五人以下的，老大所占股份不宜超过51%份额。

创业公司股权分配方案？

主要发起人的持股比例应该最大，如果是人持股，主发起人应持股55%以上，应避免各执股50%的情况，以免重大事项决策扯皮，久拖不绝。

创业公司股权最佳分配方案？

创业公司股权的最佳分配方案是根据以下几个因素来决定：1. 股东贡献：考虑每个股东在公司创业过程中的贡献程度，包括资金、资源、技术、人脉等方面。股东对公司的贡献越多，他们应该获得的股权比例就越高。2. 创始人角色：创始人通常在公司成立初期扮演核心角色，他们的创意和努力往往决定了公司的未来发展。因此，创始人通常应该获得较高的股权比例作为对其风险和努力的回报。3. 经验和专业知识：有些股东可能具有丰富的行业经验和专业知识，他们的经验和知识对公司的发展具有重要作用。这些股东可能应该在股权分配中得到一定的回报。4. 未来发展潜力：考虑每个股东对公司未来发展的贡献和潜力。有些股东可能能为公司带来更多的业务机会和增长潜力，他们可能应该获得相应的股权比例。5. 风险分担：考虑每个股东对公司的风险承担程度。如果某个股东愿意冒更大的风险来支持公司发展，他们可能应该获得更高的股权比例。最佳股权分配方案应该是综合考虑以上因素，并根据具体情况进行权衡和调整。值得注意的是，股权分配应该是公正和透明的，以确保各方的合理权益得到保护。同时，股权分配应该是灵活的，能够随着公司的发展和股东的贡献进行调整和优化。最好的方式是与创业团队进行充分沟通和讨论，共同商讨出一个可接受的股权分配方案。

it创业公司股权最佳分配方案？

1. 最佳分配方案应该是根据公司的贡献和价值来分配股权。2. IT创业公司的股权分配需要考虑多方面因素，包括创始人的贡献、团队成员的贡献、公司的成长潜力等。一般来说，创始人应该拥有相对较高的股权比例，但也需要给予团队成员一定的股权激励，以激发他们的积极性和创造力。此外，还需要考虑到未来融资和投资者的利益，以及股权分配对公司治理和管理的影响等。3. 在具体实施股权分配时，可以采用多种方式，如股票期权、股份分红、股票奖励等，以满足不同人员的需求和公司的实际情况。同时，还需要建立完善的股权管理制度和股东协议，以确保股权分配的公正性和合理性。

团队股份分配方案？

看团队股份分配方案

3个人合伙，合伙人中要有绝对的老大，这是因为：

如果股权分配541、442、或433，则会出现任意两人不小于第三人的情况

三人中没有绝对老大，会演变成最小的股东偏向谁，谁说了算

在本质上会形成最小股东掌握决策权的情况

没有绝对老大，合伙生意做决策就会效率很低，决策成本也会很高

所以3个人合伙的股份最佳分配方案第一点，合伙人中要有绝对的老大，老大的股份最佳比例在51%到67%之间，67%是绝对控股权，51%是相对控股权。

老大的股权不是越多越好，如果太多达到80%甚至90%，则其他两位股东会沦为本质上的打工者，很难达到3个人一条心的合伙状态。

02 纯资金股份不能超过34%，根据具体情况来调整，比例越少越好

所谓纯资金股份是指只出资不参与经营，如果3个合伙人中存在一个甚至两个人都是纯资金股份，那么这一个人或者两个人总的股份不能超过34%。

股份达到34%则拥有一票否决权，这对合伙生意的实际经营者有着巨大的威胁。

这意味着依靠纯资金投入占股34%且不参与经营的股东，在任何想退出的时候，都可以用一票否决来干预合伙生意来达到目的，经营者不同意退股，则什么决策都有不被通过的风险。

3个人合伙要有绝对的老大，就是要防止出现另外两人抱团掐死合伙生意的可能，对于只投入资金不参与经营的纯资金合伙人，则更是要防止杜绝！

酒吧股份分配方案？

1. 可以根据酒吧的经营状况和股东的投资额度来确定。2. 的原因是为了公平合理地分配酒吧的利润和权益，同时也是为了激励股东积极参与酒吧的经营和发展。3. 在确定时，可以考虑股东的投资额度、经营贡献、风险承担等因素，以确保分配方案的公平性和合理性。此外，还可以考虑将一部分股份用于员工持股计划，以激励员工的积极性和创造力，进一步推动酒吧的发展。

大学生创业成立公司，股份怎么分配呢？

谢邀

在回答这个问题之前想谈一下“合伙”

这种轰轰烈烈的创业热潮着实影响和带动了一大批的热血青年投身创业热潮，想闯下一片天地，多数带着希望冲进去，却瞬间被杀得片甲不留，原因有很多，不明自身优势缺乏科学的学习也是其中之一。创业其实已经被现在的社会风气带领的有些急躁甚至有些畸形。

很多创业者，尤其是在校大学生创业容易进入一个误区：找一家代理记账公司，给个一两千块钱服务费，注册一家公司，找几个同学，美其名曰的大喊我们要合伙一起创业，殊不知已经一步步踏入深渊。先不谈创业项目和计划是否经过市场调研认证。呼朋唤友的一群人很大可能已经把你带进了不归路。

就像谈恋爱，两个人在一起的契合点一定是三观相合、你情我愿、相互扶持、共同担当……其实合伙也是大致如此，企业在不同的阶段吸纳不同的人，也淘汰一些人，这些人一定是和企业现阶段发展需要相符合的，可能是三观、能力、技术等，我一直信奉合伙人是在路上遇到的，初创企业如果需要合伙人加入，建议2-3个足够了，且创始人一定要有拍板权，以防在扯皮中增加内耗，拖慢发展的速度。

不管关系如何，一定拒绝净身入户，什么也不投入的合伙人有99%的可能性会在遇到困难和危机的时候第一个泄力。

合伙协议：合伙之前一定一定讲好我们合伙做什么事情，每个人出资（或者同等价值）多少，占股多少，负责什么事情，最重要的是企业底线和退出机制，什么时候可以退出什么时候强制退出，怎么退出，怎么补偿，怎么回购。

股权其实没有什么标准，http://www.baidu.com 这个网站上面有很多很多案例可以参考，创始人一定要保证企业的控制权，话语权，怎么保证呢？其实上面的网站上有很多的方法，最简单的是占67%以上股权达到绝对控股。

给投资人预留多少股份这个问题可以在合伙协议（公司章程）中体现，例如：如有引进新的合伙人，按比例共同稀释。等等很多种办法。建议在现阶段如果没有直接的实际价值投入还是设立期权比较好一些。达到什么标准，做成什么事，公司发展到什么情况，以怎样的方式分配股权。

初创企业首要任务是活下去，活下去了再想其他的七了八了的东西，活下去很重要，未来并没有理想中那般美好。

再次感谢题主的邀请，手机码字，比较乱，望各位海涵。

关于大学生创业的风险可以看一下我的另一个比较详细的回答。

如果喜欢，点个赞，有什么问题也可以私聊我来思想碰撞一下。

多人合资创业，股份如何分配？

创业公司给合资人做股权分配，不仅是一种福利，而是经由过程设定预期绩效方针，来鼓励员工为公司创造更大的价值，经由过程股权鼓励合资人，吸引优秀人才，促进企业快速生长。

一般来说，创业公司招募合伙人，刚开始的时候都是只给公司年利润分红的。

因为他们对你的能力，你的资源。你能给他们带来的利润和价值都不是真正的了解。

创业公司合伙人股权激励也是这样的，一般情况下，先给员工虚拟股，慢慢的再转变成注册股。合伙人不承担经营风险，但要有奋斗者的拼劲，为公司发展全力以赴。所以创业公司合伙更应该谨慎合理化分配股权。可以参考一下股权模板，希望对你有所帮助。

2人股份分配方案？

公司有两个人投资入股，获取利益后，其分配方案按照什么分配？要看两人在公司所占的股份比例为依据的。根据公司法和国家相关的法律法规，公司有两个人同时入股成立，两人在公司中所占股份的多少，也就是他们需要享受红利或承担亏损的比例。

oppo公司股份分配？

段永平持有OPPO不到10%的股权，持有vivo不到20%的股权，OPPO和vivo的实际管理者陈明永和沈炜也只占自己公司股权的10%左右，余下的股份则分散在其他管理层人员手中。

而步步高刚成立的时候，段永平所占的股份是70%，经过不断减持现在只占17%左右。…