2020年个人创业补贴政策文件？

2020年个人创业补贴政策文件？

从事个体经营（除建筑业、娱乐业以及销售不动产、转让土地使用权、广告业、房屋中介、桑拿、按摩、网吧、氧吧外）的，在3年内按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。并且可以申请1万元的创业实体补助。

对于自主创业的毕业生，可以在注册登记、贷款融资、税费减免、创业服务等方面获得扶持。大学生创业可以放宽一定的行业限制，比如，申办个体工商户、个人独资企业、合伙企业时，除法律法规另有规定外，将不受最低出资金额限制。

创业养猪政策？

鉴于当前猪价市场不稳定，国家当今鼓励农村创业规模养猪，并配以补助奖励措施来达到市场供求平衡。

创业扶持政策和创业竞争政策哪个重要？

创业扶持政策和创业竞争政策都重要，不同的创业阶段有不同的作用。

在最开始创业的阶段，创业扶持政策比较重要，需要帮助创业者做起来；

在创业公司正常运转并有些成绩的时候，创业竞争政策比较重要，需要创业公司有压力，有继续发展下去的动力。

2021年有那些相关的创新创业政策文件？

杭州大学生创业政策汇总

　　一.大学生创业资助对象和条件

　　资助对象在杭普通高校在校生及毕业后五年内的全国普通高校毕业生(毕业时间为2010年及以后)以本人名义在杭州主城区范围内〔为杭州市上城区、下城区、江干区、拱墅区、西湖区、高新区(滨江)创办企业或从事个体工商经营，且必须符合以下条件：

　　1.由大学生担任企业法人，大学生创业团队核心成员出资总额不低于注册资本30%

　　2.在杭普通高校在校生申请创业资助资金，必须持有在校期间接受孵化的证明。

　　二.资助种类

　　创业资助包括商业贷款贴息和项目无偿资助两种，申请人可根据自身创业要求自行选择并提出申请。两选一，商业贷款贴息五年内(以毕业证书签发日期为准) 只能享受一次，贴息期限最长不超过2年。项目无偿资助五年内只能享受一次。

　　(一)商业贷款贴息

　　对实际支付的贷款利息给予50%贴息，最高额度为5万元。付息后，凭利息支付凭证拨付资金。

　　在校大学生及毕业3年内高校毕业生在杭州主城区范围内自主创业自筹资金不足的，可申请不超过30万元的小额担保贷款，实行全额贴息，贴息期不超过3年：对合伙经营的，可适当提高贷款额度。

　　(二)项目无偿资助

　　1.重点资助科技成果转化、科技研发和文化创意类的创业项目;

　　2.项目无偿资助分为六个等级：2万元、5万元、8万元、10万元、15万元和20万元;

　　3.申报时间：一般每季度的最后1个月，一般为3月15日、6月15日、9月15日、12月15日为当期截止时间，实际申报时候以书面通知为准。

　　4.注意事项：同一企业申报项目无偿资助的项目最多为2个。

　　5.受理：每季度25日为申报截止日期;

　　6.评审：一年四次，每季度一次对申报项目进行实地抽查或检查后的10天左右组织专家评审;

　　6.拨付：经专业评审和公示结束后拨付70%的资助资金;

　　(三)房租补贴

　　1.大学生在开发区创办从事科技成果转化或研发项目、从事文化创意类项目以及开发区鼓励发展类项目的企业可享受房租补贴。

　　2.给予100平方米内第一年1元/平方米·天以内，第二、三年0.5元/平方米 · 天以内的租金补贴。

　　3.申报时间：每年申报一次，一般12月下旬开始

　　(四)项目追加资助(下沙特有)

　　对获得杭州市创业资助且具有较好发展潜力的大学生创办企业，经专家评审并报请开发区大学生创业实训工作指导小组审定，在享受杭州市创业资助的基础上追加资助。

　　资助额度：≤20万元;

　　(五)社保补贴

　　申请条件：大学生创办企业自注册起两年内，可享受社保补贴。

　　补贴额度：

　　按所吸纳应届大学生人数的企业应缴五金部分的40%计算，其中吸纳开发区生源及开发区高校应届大学生的按60%给予补贴。

　　说明：

　　1、补贴对象必须是应届毕业生(普通全日制高校)

　　2、开发区高校毕业生是指在开发区14所高校(名单详见东部人才港首页——开发区高教园)读大学的大学生毕业生

　　3、开发区生源是指读大学前户籍是在开发区的

　　(六)免费 人事代理托管

　　从工商营业执照发证之日起三年内，免费为大学生自主创业企业提供 人事代理服务。即档案户籍的免费挂靠。

　　法人及股东凭三证及公章办理;员工(应届毕业生)需要提供社保缴纳证明。

　　办理点：杭州市人才中心及下沙分中心

　　(七)免费招聘

　　大学生创业企业三年内可免费参加市 人事部门组织的大型人才招聘会、免费在杭州太阳教育网和杭州毕业生就业创业公共网上发布招聘信息;从工商营业执照发证之日起三年内，每年可6次免费参加杭州人才市场举办的人才集市进行招聘;

　　受理单位：杭州太阳教育网、杭州人才市场

　　(八)法人住房补贴(下沙特有)

　　对获得追加资助的大学生创办企业法定代表人，在开发区租用生活用房的，给予两年的住房补贴，补贴额度每年一般为6000元。

　　杭州市高校毕业生就业创业政策问答

　　在杭州市区自主创业的应届普通高校毕业生怎么办理接收手续?

　　在杭州市区自主创业的应届普通高校毕业生(仅限法人)，无需签订就业协议书，在杭州市毕业生就业公共网上注册个人信息，凭工商登记的营业执照、税务登记证、组织机构代码证到杭州市毕业生就业服务中心领取杭州市毕业生就业接收函Ab类，返回学校办理派遣手续。

　　高校毕业生怎样在杭落户?

　　对应届普通高校本科及专科(含高职)毕业生，在杭州市区落实就业单位并办理过接收手续的，给予办理落户手续。

　　应届普通高校本专科(含高职)毕业生在杭州市区落实就业单位的，凭毕业证书、接收地毕业生就业主管部门确认的毕业生就业报到证、与用人单位签订的1年以上劳动(聘用)合同、迁往地址为杭州市区的户口迁移证、同意落户证明和省、市社会保险经办机构出具的社会保险缴纳情况证明或公务员录用审批表(事业单位进人审批表)等材料，由本人到落户地公安派出所办理落户手续。

　　在杭州市区自主创业的普通高校毕业生(仅限法人)

工伤离岗创业政策？

工伤有伤残补助，至于离岗创业，没有啥政策。

成都创业就业政策？

1 成都的创业就业政策非常优惠和支持。2 成都市政府制定了一系列的政策措施来扶持创业和就业，比如：提供财政补贴、提供场地扶持、提供诸如百万支持计划和青年创新创业基金等项目，促进创业和就业的发展。3 此外，成都还建立了多个创业孵化器、创新合作中心、科技人才培训基地等，为创业者提供场地、技术、资金等方面的支持，进一步提高了成都的创业就业的环境和条件。需要注意的是，创业和就业的成功还需要具备创意、能力、毅力等方面的素质和经验，政策虽然起到了扶持的作用，但最终还需靠个人的努力和实践。

共享经济创业政策？

一要合理界定不同行业领域分享经济业态属性，坚持市场导向，加强分类指导，鼓励有条件的行业、地区和各类市场主体大胆探索，发展分享经济。

二要清理和调整不适应分享经济发展的行政许可、商事登记等事项及相关制度，避免用旧办法管制新业态。研究完善适应分享经济特点的税收、社保等支持政策，对依托分享平台灵活就业、自主创业人员按规定落实就业创业扶持政策。加大对分享经济产品和服务的政府采购力度。推动政府部门数据及企业、高校、科研机构的人才、设备等创新资源开放共享，为分享经济发展创造更好条件。

三要按照“鼓励创新、包容审慎”原则，审慎出台新的准入和监管政策。破除行业和地域壁垒，强化分享经济领域平台企业垄断行为监管和防范。

四要落实各方责任，促进分享经济规范有序、持续健康发展，鼓励公平竞争。通过出台行业服务标准、自律公约等，建立政府、企业、消费者等社会共治机制。探索设立消费者投诉维权第三方平台，依法严厉打击泄露和滥用个人信息等违法违规行为。

创业的政策依据

1、免收行政事业性收费。通知提出，对高校毕业生从事个体经营符合条件的，免收行政事业性收费。同时，落实鼓励残疾人就业、下岗失业人员再就业以及中小企业、高新技术企业发展等现行税收优惠政策和创业经营场所安排等扶持政策。

2、提供小额担保贷款。对于创业者而言，创业初期多是开办中小企业，然而中小企业“融资难”一直是制约企业发展的瓶颈。

3、享受职业培训补贴。要想创业成功，仅有创业意愿还不够，关键还要提高创业者的创业能力。对创业者提供职业培训是提高创业者创业能力的有效途径。为了鼓励支持更多高校毕业生参加创业培训，通知明确要求，有创业意愿的高校毕业生参加创业培训的，按规定给予职业培训补贴。

《公司法》第五条 公司义务及权益保护

公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。 公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。

大龄创业补贴政策？

1、《劳动手册》或《就业失业登记证》;

2、户口簿和身份证;

3、实名制银行结算户借记卡或存折。

申领流程：申请人携带上述资料前往街道/镇社区事务受理服务中心办理申领手续即可。申请通过的，于次月起(社保补贴于社会保险费扣缴成功的次月起)每月15日后到银行领取补贴;申请未通过的，工作人员告知不能申请的原因。

补贴标准：1010元/月。

【补充说明】：在申领大龄失业就业岗位补贴时候，还可以同时申领大龄失业社会保险费补贴，但必须满足以下条件：1、本市年满45周岁的男性或年满40周岁的女性登记失业人员;2、申请前连续停止社会保险缴费6个月及以上，实现灵活就业(自谋职业或自主创业)后并按规定缴纳社会保险费的;3、已经办理灵活就业(自谋职业或自主创业)就业登记备案手续。

离岗创业的政策？

高等院校、科研院所等事业单位的专业技术人员，经单位批准同意，可携带自有科研项目和成果脱离原单位工作，到企业开展创新创业或自主创办企业。有关人事管理问题按以下规定办理：

1、离岗创业人员经单位同意，可在3—5年内保留人事关系。离岗创业期间，原聘用合同暂停履行。

2、离岗创业人员与单位签订协议，明确离岗创业期限、工作待遇、社会保险、科研成果权益分配等双方权利义务及争议处理方式等事项。

3、离岗创业期间，原单位发放基本工资（岗位工资和薪级工资）。

4、离岗创业期间，年度考核由原单位根据所在企业出具的鉴定和评价意见进行，必要时也可到所在企业深入考核。除受党纪政纪处分、行政处罚、刑事处罚等情况外，一般定为合格或以上等次，正常调整档案工资。

5、离岗创业期间，保留其参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的权利。

6、离岗创业人员各项社会保险、职业年金中个人承担部分由本人负担，可委托原单位代扣代缴；单位承担部分由单位按原渠道缴纳。按规定缴纳各项社会保险与职业年金的，离岗创业时间计入原单位工作年限并连续计算工龄。

7、离岗创业期间，在企业发生工伤的，所在企业配合做好工伤调查核实工作，由原单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定、劳动能力鉴定申请，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇。

8、离岗创业期间或期满，本人要求返回原单位工作的，原聘用合同恢复履行（离岗创业期间有违法违纪行为、按照《事业单位工作人员处分暂行规定》应给予降低岗位等级处分的除外）。

9、离岗创业期间或期满，本人要求解除聘用合同的，须提前30日书面通知原单位；未提前与原单位沟通协商且期满不按时返回的，原单位应按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，解除聘用合同，终止人事关系，并按规定转移档案及社会保险手续。