创业企业成长发展的理解认识？

创业企业成长发展的理解认识？

1.

在合作之前一定要把利益关系,工作安排讲明了,不要冲动做事,能签合同最好还是签合同,为的是将来不容易发生冲突;

2.

如果是合股的话,一定要把所占的股份份额写明;

3.

寻找合伙人时,一定要了解他,不要简单的看一个人觉得好就放心的合作,看看他适合一个人创业还是团队

创业企业在初创阶段和成长阶段？

创业企业都要经过初创阶段和成长阶段，才能做得更好

创业企业成长中追求的主要平衡是？

追求的主要平衡是灵活性与可控性的均衡。

企业家的过程就是不断寻求平衡的行为组合。三要素中没有绝对的平衡，但是要使企业保持发展，就必须追求一种动态的平衡。

创新创业型企业成长过程包括

答：第一个阶段，就是找方向阶段。只要公司一创立，马上就需要找方向。所谓找方向，就是找到商业模式。而找到商业模式，通俗地讲，就是做出一个用户愿意花钱买的产品，并且找到一种把它源源不断卖出去的方法。有了商业模式，才算有了方向，否则，就要一直找。

如果找不到方向，没有收入，就只能坐吃山空。好的情况下，就是不断融资，拿投资人的钱来支撑公司继续找方向；糟糕的情况下，就是花完投资人的钱，又没有新资金进来，只能宣告失败。

在寻找方向或者说寻找商业模式的过程中，第一个关键是，做出有人愿意花钱来买的产品。孙陶然一直的观点就是，有价值的服务，用户是愿意付费的，不能完全免费。在前些年互联网圈盛行免费文化时，他也坚信这点。

做到用户愿意付费，就必须能抓住用户的需求。孙陶然认为，商业模式最核心的一点，就是要抓住需求。如果一个公司能抓住大众的刚需，就能够做出像腾讯和苹果这样的公司。如果抓住的是一个小众的刚需，那至少能做成一个门口有人排队的小店。但是，如果你想要满足的只是一个对用户而言可有可无的需求，就会很累。

第二个关键是，要找到一种源源不断地把产品卖出去的方法。 在孙陶然看来，现在早就已经不是酒香不怕巷子深的年代，“不是好产品自动就有好销量，市场上现在销量排名第一和第二的产品，绝对不是最好的和第二好的产品，而是最会卖的。”

不同的产品有不同的卖法，不同的产品也有不同的最适合它的渠道，因此，要找到最适合公司产品的销售方法，把产品卖出去，为公司带来收入。

孙陶然说，关于商业模式有各种各样的定义，但是在他看来，商业模式就是企业的赚钱方法。怎么赚钱就是你的商业模式。而赚钱的前提，就是能够做出有人愿意买的产品，同时又能找到源源不断卖出去的方法。

找到了商业模式之后，公司就可以进入到第二个阶段，孙陶然称之为“单项冠军”的阶段。在这个阶段，公司要把自己的产品销售到行业中数一数二。这个阶段其实是公司扩张的阶段。第一个阶段已经验证过的模式需要在这个阶段不断复制以扩大规模。而在复制的过程中，其实团队需要扩张，公司的管理和运营能力也都需要提高。

孙陶然说，这个阶段完成后，公司至少是收入过亿，利润要达到两三千万。但是，这对管理、运营和人才要求都非常高，“很多初创企业在这个阶段上垮掉了，当他向全国扩张的时候，造成了巨额的亏损。”

第三个阶段要做的事情是，要在第一条产品线取得规模收入和利润之后，开辟更多的产品线。因为任何一个公司的持续成长，都不能只依靠一条产品线。而同时运行几条产品线，又会对公司的管理制度、企业文化、人才配置等各方面形成巨大挑战。过了这一关之后，公司就会变成一个可持续成长的、有相当规模的公司。

第四个阶段孙陶然称之为生态系统阶段。这个阶段，孙陶然称之为“极高难度的阶段”，“只有极少数的企业可以进入到生态系统阶段。比如说现在我们看到的BAT”。

孙陶然认为，能变成生态系统的公司，一定要具备三个条件，分别是主营业务就是平台型业务，拥有海量用户；主营业务非常赚钱；融资能力要极强，极端一点说，融到的钱要多到花不完。

孙陶然说，第三、第四阶段的公司，其实都各有不同战略。联想、华为、腾讯、阿里，都不一样。但是对于初创公司而言，在战略上倒是有一个共同该做的事，那就是，集中全部力量，去找到突破点。这个突破点，直白点说，就是做出有人愿意买的产品，还能不断卖出去，把该赚的钱赚到。初创企业，由于人才和资金有限，更应该只去做一件事，也就是专注在做产品和卖产品上。

孙陶然给创业者的另一个建议是，一旦开始创业，就是开始了一项十年以上的长跑，对很多人甚至是终身的长跑，因此，“创业是一辈子的事，要一边创业一边生活，不要因为创业而影响了你的生活品质，不要说等创业成功之后再做什么。”

创业老兵孙陶然把公司分成了四个阶段，每个阶段都有不同的挑战。对于初创公司而言，最大的挑战就是找到商业模式，也就是做出有人愿意买的产品，找到能把产品卖出去的渠道和方法。

创业企业成长中追求的主要均衡是？

说到创业，大家都在说努力，努力。诚然，凡事都要有奋斗精神，但创业的成功是多种因素平衡的结果。作为创始人，你需要有很多能力。创始团队要有2-3人，能力优势互补，而不是一个人。

因为初创企业在成长过程中面临的问题很多，需要一个具备各种能力的团队共同解决，这样竞争优势才会更大，初创企业才必须选择一个最适合你创业方向和领域的环境，包括人才资源圈、融资环境、市场环境、产业生态链等等。

创业企业成长战略的内容框架包括哪些？

创业企业谈战略这是一个不合适的时机，更合适的应该是谈目标，这其实涉及到一个根本的问题：战略是规划出来的还是执行出来的？很显然明茨伯格讲的战略是执行出来的，更符合创业企业的要求。所以我们需要把战略这个词转化成目标设定这个议题，重点可以关注三件事：产品、资源和团队

1是产品，无论你是凭团队的能力做了一款产品，还是资源整合性的平台，必须要回答产品你的服务给客户解决了什么问题？不断的打磨这个产品，不断的量化这个价值给客户带来什么样收益。产品上设定的目标可以定义成三个阶段，第一阶段叫能用，第二阶段叫好用，第三阶段叫卓越，超越同行，并领先三年。

2是资源，创业的企业，除了几个人之外，剩下的都是资源，外部机构的资金资源，外部伙伴的销售线索，外部客户的采购现金，都是我们的资源，我们需要整合性的方案让这些资源牢牢的抓在自己的手里，发挥价值。目标是从刚开始的单向获取这些资源的价值，到双方共赢帮助资源方获得他们想要的价值，直到帮助他们获取更大的价值。

3是团队，创业公司最重要的就是这个团队，团队的根本叫做舍得，把团队的利益满足了，舍得放开自己的股权和收益，才能真正的把团队发展起来，合众人之私，成一人之功。目标设定可以是从三五千块钱的工资，到三五万，直到团队核心成员的财务自由，

传统的战略是前提叫做规模效应以及环境的稳定性，如果大家不太理解这个概念，波特的增长战略模式是不合适的，咱是小公司嘛，那就是从设定目标开始，保证这个问题转化成目标管理这件事情。

创业企业发展成长的理解与认识？

创业企业型是指处于创业阶段，高成长性与高风险性并存的创新开拓型企业。应该建立创业型企业家激励制度，根据创业型企业家过去为企业所做的实际贡献，将国有或集体资产增长净值的一部分折合为相应股权拿出来奖励给他们，以此作为对其价值的承认和贡献补偿。

创业型企业核心员工的激励机制包括物质激励、精神激励、政策激励和工作激励。

创业成长阶段定义？

创业是指处于创业阶段，高成长性与高风险性并存的创新开拓型企业。创业型企业不等于高科技企业，也不等于中小企业。大企业集团也有再创业行为，只不过这种行为一般可自行解决。高科技企业和中小企业有的早已超出了创业阶段。     特征： 从创业型企业的首创精神看，创业过程包含着新的产品或新的服务的诞生，这是创业成功的关键因素。而从整个经济社会的角度看，这无疑是产品和服务不断更新与演进的重要推动力。 创业作为一个商业领域，创业是以点滴成就点滴喜悦致力于理解创造新事物（新产品，新市场，新生产过程或原材料，组织现有技术的新方法）的机会，如何出现并被特定个体发现或创造，这些人如何运用各种方法去利用和开发它们，然后产生各种结果。 2019年1月1日至2021年12月31日，重点群体创业就业可享受税收优惠政策。

创业成长感悟文案？

没有创业成长感悟文案，因为系统。

25岁创业，是一段充满挑战的旅程。在这段旅程中，我们遇到许多困难，但也取得许多成功。我们发现，创业不仅仅是为了赚钱，更是为了实现自己的梦想，去探索未知的世界。在这段旅程中，我们会继续勇敢坚持，走出一条成功的道路。

创业成长指数是什么？

创业成长指数是:是指以起始日为一个基准点，按照创业板所有股票的流通市值