山西离岗创业带薪吗？ 带薪创业怎么写申请？

山西离岗创业带薪吗？

离岗创业基本不带薪，有个别可能带，很少

带薪创业怎么写申请？

得看原单位是否允许，如果允许的话，就要写清楚自己的创业动机，创业想法等等。

公务员可带薪留职创业吗？

当然不可以，公务员跟企业一样有严格的管理制度，带薪留职创业是不可以的

产假是带薪还是不带薪？

女职工休产假是带薪，但并不是按带薪休假算的，而是给生育津贴，是本企业上年度职工月平均工资。

产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足，高出部分，不做扣除。

带薪休假与带薪停职的区别？

带薪休假和带薪停职是两个不同的概念，它们之间的区别如下：

1. 定义不同：带薪休假是指员工在单位规定的时间内，因私事或疾病等原因暂时不工作，但是仍能获得工资报酬的一种制度。而带薪停职则是指单位在规定期限内，暂时停止员工工作，但是仍然需要支付员工的工资报酬的一种制度。

2. 申请原因不同：带薪休假一般是由员工向单位提出申请，原因可以是疾病、家庭原因、婚丧事宜、产假等。而带薪停职则一般是由单位根据工作需要或员工个人原因，经过协商后决定实施的。

3. 期限不同：带薪休假的期限一般是由单位规定的，而带薪停职的期限一般由单位与员工协商后确定。

4. 对员工权益的影响不同：带薪休假一般不会对员工的工作和职位产生影响，而带薪停职则可能会对员工的工作和职位产生影响。

综上所述，带薪休假是一种员工权益的保障制度，而带薪停职则是一种单位管理的措施，两者的区别在于定义、申请原因、期限和对员工权益的影响等方面存在差异。

带薪的意思？

保留着原有的薪金待遇。

带薪休假、带薪培训学习等。

带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。

带薪假期就是除了国家法定假期以外，企业内部给与员工的一种福利假期：也就是员工享受假日的同时，还享有正常薪水待遇。公司福利假期可能是公司的成立日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件“带薪假期”。一般没有固定日期，只有固定天数，由员工根据自己的需要安排放假日。

带薪培训学习是指在参加实训的过程中，工作单位给予一定的薪酬。带薪陪训主要是针对想往某个行业发展，但又不具备这个行业技能，而且经济压力比较大的人，由教育机构（或培训机构）采取的帮助（助学）措施，边工作边学习，工作及学历由教育机构（或培训机构）根据学员的自身情况来安排。

会计助理培训是带薪培训还是不带薪？

按照公司规定走，公司规定带薪培训，就是带薪培训

美甲店带薪招收学徒？

不用奇怪，带薪招学徒也就是招员工帮手带培养，以后可以独当一面的，当然自身的努力很重要，薪水一般会根据你的努力所带来的明显效益或者隐形效益而有所增加。

拒绝，这种情况一般不会生硬尴尬，即使真的不用你也会委婉的找个你能够接受的理由。能不能被接受也是双方衡量商议的结果，也许你会看不上那份差事呢。 呵呵，谁也不欠谁，怕什么，是招聘方在求人啊。

住院假带薪吗？

带薪，只是收入可能会低，绩效受影响

过年带薪假几天？

过年(春节)法定假日三天(正月初一至初三)，带薪假即这三天。