创业成功的小公司有哪些？

创业成功的小公司有哪些？

创业成功的小公司有很多，他们涉及面很广，现在餐饮业新来了一个叫包客里的品牌连锁店，在杭州像烟花爆竹一样覆盖面很广，在杭州四面八方都有这个连锁店的身影。

杭州服装公司就很多，我在杭州就是在一家叫可纯的服装厂上班，虽然厂子不大。可是生意很好，他们把服装卖到全国各地。

创业型小公司要写日志吗？

创业型小公需要写日志，因为这类的公司各种业务流程还不健全，很多事情都在不断摸索中前进，往往是走一步看一步，所以在整个过程中要用日志记录下来，一样会为以后把事情处理的更加完美打下基础。所以，创业型小公司写日志是很有必要的。

小公司如何申请创业板注册？

小公司现在也可以申请创业板注册制了，因为小公司也不能太很小了，怎么也得有三个亿的市值才可以。

小公司创业之初的股份如何划分？

1、创始人能在51%以上最好。

2、你们三个人的总比例70%最好。

3、投资方比例30%以内。

4、股份并不一定要按出资比例分配。

5、初创企业，创业团队最好有绝对的控制权，保证项目能顺利健康发展。

6、该发工资，并且工资按当地岗位市场水平的标准或打折发放。意思是如果总经理的月度岗位工资在当地同等规模或类似同行的标准是1万元/月，那么你可以给自己发1万元一个月，也可以发3000元一个月，主要是考虑到融资资金的多少以及前期资金的主要用途。公司什么时候稳定盈利了，再恢复正常标准就可以了。

自己创业开了小公司，怎么给员工上社保？

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

30岁选择大公司还是创业型小公司？

30岁选择大公司，程序员大多性格偏内向，权利欲望不是很重，小公司虽然短时间给的薪资比较高，但是稳定性相对较差，毕竟能从小公司发展成大厂的几率太小了，更多的是小公司干个一两年就关门了，即使你技术再牛也得重新找工作，这个事情对于技术人员来说，他们感觉风险比较大，不可控。大部分的技术人员还是比较看重稳定性的，他们也不太喜欢跳槽，所以相对来说，大厂更适合他们的发展。

可能还会有人说，大厂裁员的问题，大家可以考虑一下，只要你能力够强，大厂会把你裁掉吗？而且30岁，也就是1990年生人，其实正是当打之年，性价比最高的时候，担心裁员，应该都是35+往40发展的了。30进入大厂，奋斗5年，只要能发挥出自己的优势和特长，相信即使有裁员，被裁掉的也不是你。

创业三年之后的小公司值得去不？

现在的整个宏观环境不是特别得好，如果是加入一家创业公司的话还是有比较大的风险的。一个公司只成立三年的话各方面的经营还不是特别的完善。如果说没有一个稳定的盈利模式的话遇到一些不可抗力的话可能会出现一些比较大的风险，建议还是不要去。

36岁了创业型小公司该不该去？

先冷静下来问问自己：你找工作的目的是为了什么？

如果是为了生活，是为了生存，是为了满足家庭生活基本需求，是为了度过难关。如果不去创业型的小公司，你目前还有更好的选择吗？

如果没有别的选择，我建议你先干着。创业型公司虽小，说不定你在小公司里更能发挥自己的能力，至少你每个月有收入，能摆脱目前的困境。而且可以一边工作一边寻找更符合自己能力的工作。

当然，如果你并不是因为生活所迫，初衷就是想找一份比较体面和高大上的工作，那就不必为此纠结。只要你有能力，相信会有机会的。

财务专业毕业，有些互联网的创业小公司让去，要不要去，这些创业小公司值不值得去呀？

分析一下这个小公司的业务，是否有发展前景，团队是怎么样的，当然最重要的还是给自己的薪水和能不能学到什么东西，如果你是核心员工在创业型公司的话估计会比较辛苦，这个就看你自己了，有句话说的好：不要用别人的脑子决定自己的人生！！！ 个人见解而已哈，不喜勿喷！

小公司怎么入股？

可以通过盈利的总和，价值，然后评估市值后入股