创业公司工资都很低的吗？

创业公司工资都很低的吗？

一般是的，因为创业之初不缺资金的少，即使真的不缺，因为对未来要花多少钱还没有一个具体的概念，所以也会比较省。

创业公司不发工资,怎么谈股权？

沿用上面的例子，我们有2个创始人，我们给了自己每人2500股股份，所以我们每人拥有公司的50%股份，然后我们找了个风投，风投提出给我们 100万换取1/3的公司股份。

公司1/3的股份 = 2500股。

所以，你发行2500股给了风投。

风投持有1/3公司股份，而你和另外一个创始人各持1/3。

就这么多。

如果并不是所有早期员工都需要拿工 资，怎么办？很多时候，有些公司创始人有不少个人积蓄，她决定公司启动后的某个阶段可以不拿工资。

而有些创始人则需要现金，所以拿了工资。

很多人认为不拿 工资的创始人可以多拿一些股份，作为创业初期不拿工资的回报。

问题是，你永远不可能计算出究竟应该给多多少股份（作为初期不拿工资的回报）。

这样做将导致 未来的纷争。

千万不要用分配股权来解决这些问题。

其实，你只需要针对每位创始人拿的工资做好记帐：不拿工资创始人就给 她记着工资欠条。

当公司有了足够现金，就根据这个工资欠条补发工资给她。

接下来的几年中，当公司现金收入逐步增加，或者当完成第一轮风险投资后，你可 以给每一位创始人补发工资，以确保每一位创始人都可从公司得到完全一样的工资收入。

创业前期该怎么发工资？

创业成功公司后，需要建立正式的账本计税。对于已经有盈利的企业，初始团队的员工工资，作为成本或费用的一项，可以节税部分税金。

对于工资抵扣税，不是抵企业所得税，而是把工资薪金作为费用，允许在企业所得税前扣除。一般来说，建立现金发放工资表，有签字的工资表或者是转账银行凭证和明细，就可以。注意达到工资薪金的纳税标准还要扣缴个人所得税的完税凭证。

打工与创业的工资区别？

答：我家里现在就是一个打工一个创业，很多人觉得打工不如创业赚的多，这有点片面了，我有个同学给人打工一年好几十万，比很多创业的强多了，当然也有朋友打工工资不如创业的。

创业工资不稳定，有的时候多，遇到不好干的行情，工资就不行。

“创业公司”是什么?是这个公司正在创业?还是名字就叫创业公司？

一般是公司刚成立，刚开始没有多少资源和钱，需要努力奋斗打拼的状态。

大家创业给自己开多少工资？

大家一起创业，有人只出钱，有人出钱又出力全程参与。那么只出钱的，按照大家之前协商好的，占有一定的股份比例，年终有盈利需要分红时按照比例进行分红。

出钱又出力的，参与项目的人员，除享受股权比例分红之外，应当按岗位（职位）工作发放工资。

具体工资多少，需要结合所在地的工资水平，同时考虑公司资金情况而定，和所有股东商量着来。

如果公司资金充裕，现金流较多，可以和同行一样职位的看齐或者更高，贡献大的话可以开更高；如果前期公司资金紧张，没有多少资金进项，可以考虑低于同行，甚至能维持基本吃住行就行了。

毕竟创业成功了，大家才有收益，所以创业者要有大局观，不要只看眼前工资，领工资发不了财，成功了的公司股权才是创业者主要的收益来源。

创业公司和传统创业的区别？

要回答这个问题，首先要弄明白什么是传统公司？什么是创业公司？

传统公司依托传统行业，主要指劳动密集型的、以制造加工为主的行业，如制鞋、制衣服、光学、机械，制造业等行业。

传统行业就是一个典型的传统产业开发过程，如它涉及勘探、采矿、化工，机械等制造业，对国民经济发展起很大的作用，但眼下远远满足不了全面建设高水平小康生活及生产日益增长的需要，必需下大力气把传统产业转到高新技术产业中去，提高生产效率。

而创业公司就是一个人、或者几个人、或者一个团队，进行创建的以研究开发和市场拓展销售为目的的公司经营活动。相比较改革开放初期的下海经商，内容大致相同，只是叫法不同罢了。

创业其本质就是经商，两个概念本质相同，一个目的就是为了挣钱获取商业利润。只是创业含有时代色彩，富有知识和文化内涵，更高雅一些。

由于传统公司资金、技术、力量雄厚，历史长久，口碑丰厚，老幼皆知，知名度高，所以抗风险能力强，人员密集，国家重视，贡献力大。

相比较，创业公司由于市场正在创建阶段，存在着体系不够完备，缺少需求，融资难，缺乏商业模式和资金，制度不完善，执行力不高等诸多弊端，这就给创业者带来各种风险和挑战。

什么是公司创业？

公司刚起步，跟着公司一起前进。

创业公司新年祝福？

又到了一年，过年的时候在过去的一年，我们奋斗过，努力过，拼得过，所以我们取得了今天的成就，在这里祝福大家新年快乐，万事如意，合家欢乐，幸福健康

腾讯公司创业特征？

艰难困苦，筚路蓝缕，历经磨难，跌宕起伏。