创业公司期权 创业公司期权激励有用吗

怎么问创业公司要期权？

你想要期权

第一，你必须是核心成员，有特殊贡献

第二，你有重要的价值，团队离不开你

第三，要直接跟老板沟通

创业公司如何确定期权总股数？

公司法规定的的股权1/2的决议规则和2/3的特别决议规则，相对理想的股权分配是持1/2以上股权，更理想是2/3以上。

创业公司期权：如果员工离职，他手中的期权应怎么处理？

在职期权是没有的，离职就自动放弃了归属到公司的总期权池中，如果是终身制的，离职没关系一样可以在日后行权。

创业公司发员工期权靠谱吗？

既然你自己也感觉到了有可能不靠谱，那可以明确说：期权都是不靠谱的，因为创业公司能否上市本身就是有极大风险的，所以花钱买了期权也就是做了一笔风险极高的投资而已。

创业公司给公司员工期权如果能够这么随便（前300都有期权，这个做法是极不靠谱的，带有极大忽悠性质的），要么是老板有很强的资本背景，可以提前预知自己的后续发展和融资，否则不论对公司还是员工都是极不负责的。

建议还是要看基础工资和绩效这些能实打实付出劳动就能得到的，期权这些，还是回到最初所说，当成一项风险极高的投资就可以，你如果本身确实有钱，能承担得起这些风险，那期权还是可以投资的，但还是那句话，风险极高。

创业板etf期权规则？

1、合约类型是认购期权和认沽期，合约单位1万份。

2、行权方式为到期日行权(欧式)，主要采用实物交割方式。

3、最小报价变动单位为0.0001元人民币。交易最小单位为1张。

4、合约到期月份为当月、下月及随后两个季月。

5、对于同一到期月份的合约，行权价格序列包括1个平值、4个实值、4个虚值。

6、合约到期日为到期月份的第四个星期三，遇法定节假日、休市日则顺延至次一交易日。

7、交割方式采用实物交割方式，特殊情况下以现金结算方式交割。

8、买卖类型有买、卖、备兑、开平仓组合起来有六种买卖类型。

9、交易时间为每个交易日9:15至9:25、9:30至11:30、13:00至15:00。

以上列举部分主要规则，详细内容可参见《创业板ETF期权合约基本条款》。

创业板期权上市规则？

        根据《创业板首次公开发行股票注册管理办法（试行）》规定，创业板期权上市规则为：

　　1、主体资格要求：发行人是依法设立且持续经营三年以上的股份有限公司，具备健全且运行良好的组织机构，相关机构和人员能够依法履行职责。有限责任公司按原账面净资产值折股整体变更为股份有限公司的，持续经营时间可以从有限责任公司成立之日起计算。

　　2、股本及发行比例要求：发行后股本总额不低于3000万；公开发行比例须≥25%；发行后总股本＞4亿股，公开发行比例须≥10%。

　　3、企业要求：注册资本已足额缴纳，发起人或者股东用作出资的资产的财产权转移手续已办理完毕。发行人的主要资产不存在重大权属纠纷。近两年内主营业务和董事、高级管理人员均没有发生重大变化，实际控制人没有发生变更。企业应当具备持续盈利能力。

创业板期权怎么交易？

创业板期权交易规则跟50ETF期权一致,保持不变。期权的买卖类型有买开、卖开、买平、卖平、备兑开仓、备兑平仓六种。期权的订单申报类型大体上分为限价单和市价单,集合竞价只能使用限价订单。

整体看来,创业板ETF期权、中证500ETF期权与已上市交易的沪深300ETF期权的制度安排基本一致。创业板etf期权行权方式为欧式,即采用到期日行权方式。

创业板期权交易规则？

创业板ETF期权合约规则跟其它几个品种都是一样的，合约类型是认购期权和认沽期，合约单位1万份。最小报价变动单位设为0.0001元人民币。交易最小单位为1张。

合约到期月份为当月、下月及随后两个季月。对于同一到期月份的合约，行权价格序列包括1个平值、4个实值、4个虚值。行权方式为欧式，即采用到期日行权方式。

合约到期日为到期月份的第四个星期三，遇法定节假日、休市日则顺延至次一交易日。交割方式采用实物交割方式，特殊情况下以现金结算方式交割。

在创业公司，这样的状况下，该不该签期权合同？

创业公司由于搭建团队的时间点常常会早于公司正式设立的时间点，公司要和员工签订员工持股合同，或者员工期权合同，公司会在入职前或者入职的时候就有一个股份数的承诺。

更多的时候，公司不会在入职时直接承诺股份数，但会承诺，在入职一段时间之后（比如半年）。

确定了发放的股份数之后，根据工作业绩和表现，来决定实际发放的股份数有的时候

什么是公司期权？

这种期权就是员工可以在特定的时间以特定的价格买入公司的股票。

比如360上市前，持有公司期权的员工就可以以原始股的特定倍数买入股票。