创业的概念 创业的概念和辨析是什么

创业的概念`？

创业是创业者对自己拥有的资源或通过努力对能够拥有的资源进行优化整合，从而创造出更大经济或社会价值的过程。创业是一种需要创业者组织经营管理、运用服务、技术、器物作业的思考、推理和判断的行为。根据杰夫里·提蒙斯（Jeffry A. Timmons）所著的创业教育领域的经典教科书《创业创造》（New Venture Creation）的定义：创业是一种思考、品行素质，杰出才干的行为方式，需要在方法上全盘考虑并拥有和谐的领导能力。

创业是以点滴成就点滴喜悦致力于理解创造新事物（新产品，新市场，新生产过程或原材料，组织现有技术的新方法）的机会，如何出现并被特定个体发现或创造，这些人如何运用各种方法去利用和开发它们，然后产生各种成果，创业包括领导者创业，企业家创业，技术人员创业。

创业概念？

大多数人对创业的理解是开一个餐馆，开个超市，客人来了就招待客人，没有就玩玩手机，比打工挣得多，就叫创业，其实这根本不叫创业，创业创的是一份事业，事业是可以终身追求的，持续进步，持续做大的事情，开一个餐馆，能叫创业吗？

从服务员炒菜，收银员都是你自己，那也就是个营生，过去运气好一点，还能攒点钱，现在是只赔不赚，真正的事业不是从头到尾就你一个人在奔跑，而是你通过对一个行业了解以后，组建一个团队，团队的力量占据一席之地。

创业性的概念？

创业是指发现、创造和利用适当的创业机会，借助有效的商业模式组合生产要素，创立新的事业，以获得新的商业成功的过程或活动。创业有广义和狭义之分。狭义的创业是指创业者的生产经营活动，主要是开创个体和家庭的小业。广义的创业是指创业者的各项创业实践活动。

创业类型独立创业： 创业者抓住新的商业机会，创办新的企业，谋求商业利润，同时谋求新创企业的生存、成长与发展。内部创业：现存企业以相对独立的组织单元开创新的事业，以谋求企业的持续成长与发展。创业的基本步骤先作咨询撰写创业企划书选准行业、方向学习经营技术筹措创业资金准备办公、经营场地申请营业证照准备生产器具及设备创业的关键及时发现或创造适于创业的商业机会；有效组织创业团队；借助适当的商业模式有效组合生产要素；有效利用商业机会；敢于并善于跨过创业中的“沟沟坎坎”；做到了这些，才有可能获得商业上的成功。

人才、技术、资本与市场是构成创业的四大核心要素，四者中又以人才最为重要。一个成功的创业家需要熟悉各种人才、市场、财务和法律，并通过取得人才，成功地经营所创立的事业。

广义的创业概念？

广义的创业指的是创业者除了赚钱，没有什么明确的目标，他们就是喜欢创业，喜欢做老板的感觉，这一类创业者中赚钱的并不少，创业失败的概率也并不比那些兢兢业业，勤勤恳恳的创业者高，而且，这一类创业者大多过得很快乐。

创业风险的概念？

创业就会存在风险。

所谓创业指的是一个人白手起家去发展一项事业，实现一个自己人生的追求和人生的目标，那么在创业过程当中必然会存在一些风险，比如说往往会遇到一些不可知的事情，同时会造成自己的损失被全部亏掉，那么所有的投资都化为水了，找不着了，这就是一个最大的风险。

创业动机的概念？

创业动机是指引起和维持个体从事创业活动，并使活动朝向某些目标的内部动力。它是鼓励和引导个体为实现创业成功而行动的内在力量。

1、技术成果转化需求

创业者有成熟的技术、项目、资源等，可以实现技术转化，以创新专成果回馈属社会。

2、财富自由

通过创业，打破固定收入，实现财富自由。

3、自我价值实现

对自我价值的体现有更高的追求，敢于挑战自我，向着理想步步靠近。

4、行业沉淀

在工作中积累了人脉与经历，趁势打造属于自己的事业天地。

创业自由概念？

创业是指某个人发现某种信息、资源、机会或掌握某种技术，利用或借用相应的平台或载体，将其发现的信息、资源、机会或掌握的技术，以一定的方式，转化、创造成更多的财富、价值，并实现某种追求或目标的过程。

创业是创造具有“更多价值的”新事物的过程，创业成功与否，不仅取决于主观因素，还取决于客观因素。

承担必然存在的风险

创业报酬、金钱、独立自主、个人满足。

创业计划概念？

创业计划是由创业者准备的一份书面计划,用以描述创办一个创业企业时所有相关的外部及内部要素,包括商业前景的展望、人员、资金、物质等各种资源的整合,以及经营思想、战略确定等,是为创业项目制定一份完整、具体、深入的行动指南,又叫创业的商业计划。

手工创业概念？

做一些手工艺们饰品或艺术品，作为创业项目

创业团队概念？

首先，创业者要思考自己有没有领导能力，适不适合做一个领导人？在一个团队中，领导力这种看似“虚无缥缈”的东西，发挥的作用还是巨大的。没有领导力的领导人不能将团队成员凝聚在一起，心散的团队怎能创业成功？

其次，为每一个岗位招聘到合适的人才。在组建团队之前，创业者应该事先熟知每个岗位的工作职责，跟据每个岗位的工作内容招聘适合的人才。这样一是专业的人才可以提高工作效率，二是做自己能做的事，员工的幸福指数也能提升，才会投入更多精力将工作做好。