设计公司创业 设计公司创业案例

创业公司，薪酬体系如何设计？

1、企业初创期，一般规模较小，经营业绩不稳定，薪酬支付能力有限。此时期对人才的需求是需要在技术、营销等专业的“能人”，依靠少数能人（包括创业者本人）在行业立足、发展。而对普通员工的需求则是综合性人才，什么都会干，哪里需要去哪里。

2、根据80/20原则，创业期企业要尽可能地对少数核心优秀人才给予足够的关注，对专家级的“能人”要给予高于市场平均水平的薪酬，配合股权激励，住房、派车、安置家属等福利措施，激励“能人”快速带动企业成长发展。

3、薪酬结构上可以采用较低的基本工资水平和较高的绩效奖金方式，在确保法定福利的基础上较少甚至没有补充福利。对于急需的专业技术、管理和市场营销人才，为吸引人才可给予较高的固定薪酬。

4、对营销人员则视产品和市场情况而定。某些产品如机械设备，市场开发初期，出业绩很慢的则考虑给予较高的固定薪酬，一般的奖金或提成，因为此时小企业不太容易吸引、保留优秀的营销人才。通过较高的固定薪酬，可以吸引并保留优秀的营销人才。当市场逐渐成熟，业绩稳定后，可以采取低底薪、高提成奖金的形式。而普通消费品，若市场开发难度不是太大，出业绩较快，则可采用低底薪、高提成奖金结构。

5、普通员工薪酬可以采取平均或略低于市场水平，但可以通过工作多样化，给予个人充分的发展空间和机会，使员工随企业快速发展。

6、淡化内部公平性，此时期员工职责分工不会非常清晰，一个人会做多项工作，在支付能力有限的情况下，企业会考虑多种因素确定员工薪酬，往往会向部分员工倾斜，不必过多考虑内部公平性。

创业公司股权架构设计？

创业公司股权结构设计 （案例）

▌一、股权架构

● 员工+顾问 15%

● 投资人 15%

● 合伙人 70%

阿里巴巴：香港资本市场要求同股同权，因为合伙人制度受限，只能在美国上市。

相比之下，万通只是培养了一堆优秀的老板，万科则培养了一堆优秀的职业经理人。“企业不再需要职业经理人，而是事业合伙人。职业经理人可以共创、共享，但不能共担。”

股权架构的搭建非常重要，企业早期就应打好基础。

▌二、职业经理人制与事业合伙人制

职业经理人制vs事业合伙人制，区别在于：

● 钱为大 vs 人为大

● 单干 vs 兵团作战

● 分配制 vs 分享制

● 用脚投票 vs背靠背，共进退

做设计如何创业？

可以做设计培训，把你的能力教给更多的人，一个学员收费3000,5000也可以是8000。没有任何进货成本，教你如何不花一分钱就做这个项目，做这个不一定要有教室，买设备。

在以前呢学这个确实需要租房子买设备，花费一大笔钱，而且每个月都需要，现在呢互联网时代，你可以在微信QQ建一个群，在群里开视频教学员，QQ微信你总有的吧？建一个群也不要说，省了房租和设备装修等等资金。直接网上招聘学生收钱。

可以通过抖音吸引粉丝，现在一个视频就播放量达到百万千万，这个传播速度可见一斑？而且你可以开直播收礼物，购物车卖产品，实现三份收入，第一是你培训收费，第二直播收礼物，第三，卖产品，但是你主要还是为了收学生，半年收费几千块，直到他们学会，

不知道如何打造个人ip，不知道如何做自媒体变现，可以联系我

设计师如何创业？

我有个朋友是建筑设计师，他在职的时候积累的人脉和客户会给他介绍兼职画设计图，慢慢的资源越来越多，兼职收入已超过工资很多，而且接的数量多了他就自己成立了工作室。设计师想创业最好是先积累足够多的资源比较好。

创业游戏设计项目概况？

游戏名称，游戏类型，运行环境，用户分析，游戏背景等。

平面设计创业理念？

企业愿景一般内容为：愿景、理念、准则。

1、愿景：和谐共生，发展创新。

2、理念：追求卓越，成就未来。

3、准则：诚实守信，敬业奉献。

一家企业的企业文化展示，对愿景概念的理解是不到位的，所以他的愿景并没有反应企业的发展目标。所以企业在总结、提炼、确定自己的企业文化时，首先对愿景、使命、价值观的概念要有清晰的了解，包括理念和服务宗旨等概念也要有准确的理解。

模具设计怎么创业？

磨具设计创业其实还是不复杂的…在网上接单，现在这种很多需求的…很多产品都需要打样改设计最后定型…一般在高新区周围这种比较多…

“创业公司”是什么?是这个公司正在创业?还是名字就叫创业公司？

一般是公司刚成立，刚开始没有多少资源和钱，需要努力奋斗打拼的状态。

创业期公司股东之间应该怎么设计分红比例？

第一，如果公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，应当先用当年利润弥补亏损。

第二，以前年度没有亏损或弥补亏损后仍有剩余，必须提取利润的10%作为公司法定公积金。

从我给一些企业家和财务人员沟通的实践看，确实有不少公司财务人员和股东似乎还不知道要提取这个10%的法定公积金，倒是对预留20%至30%的公司发展基金记得清楚，这个法定公积金不是可提可不提的，是“应当”不是“可以”。

第三，公司还“可以”从税后利润中提取任意公积金。

这个要经过股东会或者股东大会决议，是否提取不是必须的，可酌情确定。

这三个规定动作做完，有限责任公司对所余税后利润，依照《公司法》第三十四条的规定分配。

关于ui设计的创业方向？

第一，产品型的ui设计师，就是成立一家偏向于产品的设计公司，作为第三方介入到专业产品ui设计的过程中，确保在时间截止之前能打造出符合对方要求的设计。这类方向要求从业者必须要懂ue、懂数据、懂站在用户需求角度出发去考虑问题，重要的是要懂产品。如果是小作坊企业，只有自己一人的，就需要单人独揽以上工作，如果是大型公司建议结合从业全流程不同节点做细化岗位安排，如此一来管理会更轻松。

　　第二，运营的ui设计师，新春时，在某些网络购物平台上我们可以看到各种无下限的广告，其实这就说明了一个事实：ui设计师也有偏向于运营这块的，毕竟这些广告都需要先经ui设计师设计再进入编程环节才能被显示，而促销广告可不就是跟运营息息相关的吗?

　　第三，懂新型技术的ui设计师，什么是新技术?比如说视频、3d以及动效等等都属于这个范畴，这几项技术存在的价值就是为了更好的实现vr虚拟现实，vr属于十分火爆的词汇，所以现在处于起步阶段，但潜力很猛，而ui设计和vr之间有千丝万缕的联系，如果能趁着现在市场占有分布还没成型之前先设定这个发展的大方向，未来也许也会有不错的可能。