创业失败最好怎么再入职场？ 职场创业电视剧

创业失败最好怎么再入职场？

不知道你们创业是个什么心态。

很多人创业可能就是为了改善现在的生活，不管是物质还是精神。

说说我现在的样子，我在创业，我在坚持，我是不想再回到以前的状态去上班了，也可能我还没到那一步，但是我真的不想再入职场，就算我卷土重来我也不愿意去。

为什么很多HR拒绝重返职场的创业者？

我本人就是一个很好的例子，因为经历过这个创业失败到重返职场的路程，这段路程给我感慨良多，也感悟不少，现在职场快一年了，基本上也把心态调整过来了。

首先，为什么部分公司hr不愿接受创业者，或者说创业失败再回来工作的人，我们先打个问号？

其次，我们又要问一问，如果你是公司的老板，你会接收重返职场的人吗？为什么？

后面我说说我的理由：

一是觉得经历过创业的人，应该是有野心，不安分之人，一不小心就把你炒了鱿鱼。

二是觉得经历过创业的人，可能按部就班的工作和微薄的工资留不住。

三是觉得经历过创业的人，随时都有可能卷土重来，因为他们不甘心上次的失败。

四是觉得经历过创业的人，可能是来公司学习和积累公司资源的，到了一定程度以后不仅把公司人才、核心业务和人脉资源带走之后自立为王，那不仅损失惨重，而且多了一个对手，这也是公司不愿意看到的。

所以，老板都会直接吩咐hr，只要是创业重返职场的一律不考虑的原因。

职场忌讳，初入职场有哪些职场禁忌？

1、少说多做，周围会有许多人通过种种方法了解你，其中有善意的，也有不怀好意的，初入职场把自己搞得神秘点没坏处；

2、抓紧时间了解一下公司的组织结构，某某人和某某人是死对头，某某人是BOSS的亲戚这种事一定要搞清楚，不然一句话说错，死都莫名其妙。

3、在你熟悉工作及了解了老板的脾气前，躲他远一点，一是防备办错事说错话，二是防备有人因妒生狠。

4、不要越级汇报工作，只对自己的直接领导负责。

5、说话事实求事，不要养成吹牛的习惯， 6、不要急于表现自己的工作能力，时间会证明一切，急于表现自己会给自己树立不必要的对手；

7、不要急于交朋友，职场不是大学，利益相关，对任何人都不要毫无保留的展现自己；

8、不要附和别人说的老板的坏话，这种时候一笑而过是最好的处理办法。 9、“择其木者得栖良木，择其君者得遇明君”，对于不理想的工作不要强迫自己去做。

10、永远记得一句话“占小便宜吃大亏”，不要自作聪明，职场老手的眼睛都是雪亮的。

职场小白如何玩转职场？

首先来说一下对“职场小白”的理解，通常是指刚刚毕业即将进入职场的年轻人。

对于刚刚毕业的年轻人来说，如何看待进入职场的第一份工作？如何做职业规划？如何快速获得跳槽的高薪机会？

从职业规划、择业等综合来说，初入职场的新人，首先要清楚以下几点：

第一，第一份工作尽可能和专业对口。

第一份工作一定要找和专业对口的，找不到和专业对口的，也尽量找和专业相关的，不要跨行业跨专业，除非你有过人的技能可以跨专业跨行业。和专业对口，工作容易上手，可以很快累积的专业工作经验，对将来加薪、跳槽有很好的帮助。

第二、不想从事本专业的工作怎么办？

如果不想从事本专业对口的工作，或者实在找不到和本专业对口的，那就要想好未来自己做什么，然后找和与之相关的工作，可以从实习生，或者助理岗位开始，先边工作边学习，进入岗位后对需要提升的技能尽快的充电。也是这时候一定要做好职业规划。

很多大学生在毕业后会发现找和自己所学专业匹配的工作很难，特别是一些前几年火爆高薪的专业，等到毕业后发现不行了，甚至可能已经过时，找不到本专业对口的，这时只能转行了。

对于企业而言，更愿意招聘有一定工作经验的人，所以很多大学生会为了先养活自己就随便找一份工作，比如做销售。因为几乎每个公司都需要的就是销售岗位，一般的销售公司需要年轻人，有激情有活力，有学习的干劲，更重要的是做销售一般都是底薪加提成，底薪一般都很低。销售虽然门槛低，但是要想做好销售并非易事，做销售除了要勤奋，辛苦，还是需要沟通技巧，需要人脉关系等等，需要学的东西很多，职场新人想要做好是比较难。虽然销售确实很锻炼人，但是并不适合，对于对大多数人来说，一毕业就去做销售，前几年的工作经验对于以后你想再转岗做其他的会非常难，几乎就已经定性了，如果你没有过人的销售能力和天赋，销售也做得不好，也耽误了你成长的的机会。工作几年就到27、28，甚至30了。过了30想再转岗，想再去充电学习其他的，这时压力很大，也很难静下心来。

第三，经验比待遇更重要

刚刚进入职场，需要的是经验，尤其是在刚刚工作的前2-3年，这是累计工作经验的阶段，也是你学习，为未来做冲刺的阶段，这时候工作经验放在第一位，尽可能多的提升自己，比如参加的项目等，对未来跳槽、升职、加薪非常有帮助。

所以初入职场的2-3年工作岗位，几乎能定性你未来的职业，当然除了以后自己创业之外。

职场心态？

在职场上我们要保持一个良好的心态，只有这样，我们才能面对一切困难，才能让自己更好地在职场发展。取得更加辉煌的成就。

能够保持良好职场心态，可以令你在挫折中找到自己的优点。挫折令人重新审视自己，发现自己的优势或有待改进的地方。遇上了挫折，生活受到巨大的打击时，可以唤起潜藏的能量。所以，感激在工作中遇到挫折的机会，学会欣赏或激励，才可以保持良好心态。

在职场中，保持一天的良好心态很容易，那么想一直保持良好的心态就很难，贵在坚持，只要坚持下来，那么你就可以取得更大的成功。

职场称呼？

不管是职场新人还是职称老手，对职称称呼都是门学问，我们都应当学会恰当的职场称呼，为自己的职称形象加分。

在职场中，职场称呼可分为职务性称呼，职称性称呼，学衔性称呼，行业性称呼，姓名性称呼这五种称呼方式。

第一，职务性称呼：

在工作中，最常见的称呼方式是以交往对象的职务相称，以示身份有别、敬意有加，这是一种最常见的称呼方法。例如：“李部长”、“杨经理”、“主任”，等等。

第二，职称性称呼：

对于具有职称者，尤其是具有高级、中级职称者，可以在工作中直接以其职称相称。例如：“张教授”、“网律师”、“工程师”，等等。

第三，学衔性称呼：

在工作中，以学衔作为称呼，可增加被称呼者的权威性，有助于增强现场的学术气氛。例如：“杨博士”， “杨晶博士”。

第四，行业性称呼：

在工作中，有时可按行业进行称呼。例如：“方会计”， “李医生”。

第五，姓名性称呼：

在工作岗位上称呼姓名，一般限于同事、熟人之间。

生产型的行业墨守成规，刚进单位资历浅，见人就得管叫“师傅”，对领导的称呼不是“厂长”就是“主任”；服务型行业管男的叫“帅哥”，管女的叫“美女”，管领导不是叫“某总”就是“老大”；至于一些新兴的IT业或者外企，不管对同事还是主管称呼都是一串串的英文往外蹦。对学术型的机构，以老师称呼更为适合。

称呼还得看场合。得体的称呼还要根据场合转换。在会议室等正式场合，要用正式称呼，显示尊敬；在下班后的聚餐等场合里，可以随意一些。

称呼可以“投其所好”。想称呼得当，最好还要考虑对方的性格和喜好，尤其是领导。如果对方是“死板”型的，称呼“经理”“某总”就好；如果是战友型叫“头儿”、“老大”挺合适；如果是海归型的，可以投其所好叫他英文名。

职场上没有能通吃的称呼。职称中人在职称上自己多掂量掂量，多听听身边的人是怎么称呼领导和同事的。

职场段子？

01

某职员上班迟到了，经理问他为什么迟到，他说：“今天早晨刷牙的时候，一着急，不小心把牙膏挤出了40多公分长，等我把它慢慢再缩回去，就费了一个多小时！”

02

我养了几只透明的小虾。今天领导来查办公室，他走到鱼缸前问：“这养的什么？”

我说：“虾（瞎）啊！”

领导一愣，转身走了。

我连忙大喊：“领导是虾（瞎）啊！领导，领导，这真的是虾（瞎）啊！领导真是虾（瞎）啊！”

第二天，我就被开除了。

职场词语？

杯水车薪，加薪，升职，事半功倍。

职场名言？

出入职场把心安，工作繁琐能力赞，莫要不识天地高，多做事情最重要。员工手册要记牢，纪律规律遵守好，老版不是世外人，听他安排他不炒。

职场经验？

1、态度好不值钱，但是你对工作的态度，比其他人所有人都好，就会很值钱。

2、公司的资源永远都很有限，你不主动争取，没人会主动让给你。

3、不仅要干得好，关键还要让别人知道你干得好，尤其是领导。奉献再多，领导看不见，等于白干！

4、学会执行和服从，领导要的不是来提意见的人，而是会干活又没意见的人。

5、学会邀功，老板不可能看到每个人的功劳，因为老板太忙了，尤其是在大公司。