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工伤离岗创业政策? 离岗创业的政策2023

2023-07-02 03:00:06励志创业1

工伤离岗创业政策?

工伤有伤残补助,至于离岗创业,没有啥政策。

工伤离岗创业政策? 离岗创业的政策2023

离岗创业划算吗?

如果说你手里有一定的资金了,预算了创业资金和三个月的生活费用可以选择去创业,打工是不可能创造财富的

离岗创业的理由?

挑战不一样的人生,锻炼自己的能力,

离岗创业的政策?

高等院校、科研院所等事业单位的专业技术人员,经单位批准同意,可携带自有科研项目和成果脱离原单位工作,到企业开展创新创业或自主创办企业。有关人事管理问题按以下规定办理:

1、离岗创业人员经单位同意,可在3—5年内保留人事关系。离岗创业期间,原聘用合同暂停履行。

2、离岗创业人员与单位签订协议,明确离岗创业期限、工作待遇、社会保险、科研成果权益分配等双方权利义务及争议处理方式等事项。

3、离岗创业期间,原单位发放基本工资(岗位工资和薪级工资)。

4、离岗创业期间,年度考核由原单位根据所在企业出具的鉴定和评价意见进行,必要时也可到所在企业深入考核。除受党纪政纪处分、行政处罚、刑事处罚等情况外,一般定为合格或以上等次,正常调整档案工资。

5、离岗创业期间,保留其参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的权利。

6、离岗创业人员各项社会保险、职业年金中个人承担部分由本人负担,可委托原单位代扣代缴;单位承担部分由单位按原渠道缴纳。按规定缴纳各项社会保险与职业年金的,离岗创业时间计入原单位工作年限并连续计算工龄。

7、离岗创业期间,在企业发生工伤的,所在企业配合做好工伤调查核实工作,由原单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定、劳动能力鉴定申请,并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇。

8、离岗创业期间或期满,本人要求返回原单位工作的,原聘用合同恢复履行(离岗创业期间有违法违纪行为、按照《事业单位工作人员处分暂行规定》应给予降低岗位等级处分的除外)。

9、离岗创业期间或期满,本人要求解除聘用合同的,须提前30日书面通知原单位;未提前与原单位沟通协商且期满不按时返回的,原单位应按照《事业单位人事管理条例》及有关规定,解除聘用合同,终止人事关系,并按规定转移档案及社会保险手续。

教师离岗创业政策解读?

中小学老师不能办脱岗创业。脱岗创业实际上叫离岗创业。按照规定,事业单位专业技术人员,在有研究项目和专利的情况下,可以申请离岗创业,主要是科研机构和院所的研究人员。

学校教师虽然是专业技术人员,但不是从事科研项目人员没有研发的项目和专利,是不能办理离岗创业的。

山西离岗创业带薪吗?

离岗创业基本不带薪,有个别可能带,很少

离岗创业可以办理几次?

离岗创业人员是有具体规定的,符合离岗创业的人员首次期限为三年,三年期满后,经本人申请,并经组织批准,可以再延期三年,但也只能延期一次。这是对离岗创业人员的具体规定,不是无限期延期,因此,离岗创业人员要把握规定,按规定和要求执行。

事业人员离岗创业规定?

离岗创业时间一般三年,保留人事关系,单位和个人每年签订协议。三年期满,可以返回原单位,也可以解除劳动关系,正式创业。

离岗创业的条件有哪些?

1、依法继续在原单位参加社会保险。

  事业单位专业技术 人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险,工资、医疗等待遇,由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定,达到国家规定退休条件的,应当及时办理退休手续。

  创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用,离岗创业人发生工伤的,依法享受工伤保险待遇。

  高岗创业期间非因工死亡的。执行 人事关系所在事业单位抚恤全和丧菱费规定。

  2、执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。

  离岗创业人员离岗创业期间执行原单位职称评判、培训、考核、奖励等管理制度。

  离岗创业期间取得的业绩、成果等,可以作为其职称评审的重要依据;创业业绩出,年度考核被确定为优秀档次的,不占原单位考核优秀比例。

  离岗创业期间违反事业单位工作人员管理相关规定的,按照事业单位人事管理条例等相关政第法抓外理。

  3、关于岗位和聘用合同。

  事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位,确因工作需要,经同级事业单位人事综合管理部门同意,可按国家有关规定用于聘用急需人才。

  离岗创业人员返回的,如无相应岗位空缺, 可暂时突破岗位总量聘用,并逐步消化。

  离岗创业人员离岗创业期间,本人提出与原单位解除聘用台同的,原单位应当依法解除聘用合同;本人提出提前返回的,可以提前返回原单位。

  离岗创业期满无正当理由未按规定返回的, 原单位应当与其解除聘用合同, 终止人事关系,办理相关手续。

  4、3年内保留人事关系,订立离岗协议。

  单位事业专业技术人员离岗创业,须提出书面申请,经单位同意,可在3年内保留人事关系。

  对离岗创办科技型企业的, 按规定享受国家创业有关扶持政策。

  事业单位与离岗创业人员应当订立离岗协议,约定离岗事项、离岗期限、基本待遇、 保密、成果归属等内容,明确双方权利义务同时相应变更聘用 合同。

  离岗创业项目涉及原单位知识产权、科研成果的,事业单位、离岗创业人员、相关企业可以订立协议 明确收益分配内容。

离岗创业人员如何参加医保?

离岗创业指的就是从工作单位辞职出去自己创业的人员,这样的人员要参加医保可以有两种方式。一种是以灵活就业人员方式参加医保,每年缴纳。

另外一种方式是自己创业开公司可以以公司人员名义参加医保,就看自己实际情况选择。

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