事业单位人员可否兼职？

2017年3月，人社部印发《人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》（人社部规〔2017〕4号），支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企业。人力资源社会保障部关于《进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》（人社部发〔2019〕137号），进一步明确了要维护兼职创新、在职创办企业人员在人事关系所在单位的合法权益。依据上述政策文件，事业单位哪些工作人员可以兼职，其兼职享有哪些权益，具体兼职手续如何办理呢？

一、哪些人可以兼职

主要是高校、科研院所聘用在专业技术岗位上的科研人员，其他事业单位的科研人员，在符合"双创"活动条件的。

依据《人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》的规定，支持和鼓励事业单位专业技术人员到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职。

对事业单位工作人员兼职的适用范围，2020年1月20日，人力资源社会保障部事业管理司负责人就《关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》答记者问中，提出关于人群的适用范围，主要是高校、科研院所聘用在专业技术岗位上的科研人员，其他事业单位的科研人员，符合"双创"活动条件的也可以提出申请。

二、兼职的范围

依据《中华人民共和国促进科技成果转化法》开展科技成果研发和转化的活动，简称"双创"，"双创"活动的范围很广泛，详细了解的可以在国务院"大众创业、万众创新"平台进行了解。

三、兼职人员的权利和义务有哪些

1、与事业单位签订兼职协议，对兼职期限、保密、知识产权保护等事项进行约定；

2、兼职人员需要保证保质保量完成本职工作；

3、不得损害或侵占本单位合法权益，不得通过交叉兼职等手段规避国家收入分配政策；

4、继续享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等各方面权利，工资、社会保险等各项福利待遇不受影响；

5、在兼职单位申报职称，与兼职单位职工同等享有获取报酬、奖金、股权激励的权利，国家另有规定的从其规定；

6、兼职单位依法为兼职人员缴纳工伤保险费，其在人事关系所在单位外工作期间发生工伤的，依法享受工伤保险待遇，由相关单位或企业承担工伤保险责任；

7、在兼职单位的工作业绩可以作为其职称评审、岗位竞聘、考核等的重要依据。

四、具体申请兼职程序

1、提出书面申请，单位审核同意；

2、将兼职情况在本单位内部公式；

3、签订兼职协议；

4、单位对兼职情况进行监督管理。

对欺骗组织从事非"双创"活动等各类违纪违规行为，人力资源社会保障部门予以记录，予以纠正；对拒不改正的，终止其"双创"活动；情节严重的，依法依规给予组织处理或处分。同时，对违规获取的资金、项目、荣誉等，按照国家有关规定取消或者撤销。