事业单位停薪留职创业政策？

事业单位停薪留职创业政策？

事业单位停薪留职创业保留身份并享受医疗保险。

事业单位人员停薪留职自主创业？

现在是不存在这样的情况的。在事业单位工作，需要按照上下班规定时间去上班，不可能还可以办理停薪留职出去创业的，一是现在的管理比较严格，而且工作特别多，所以不可以无缘无故就办理停薪留职。

二是这种情况被举报就被开除了。

事业单位可以停薪留职创业吗2021？

2021年事业单位是不可以停薪留职的，国家现在严查吃空饷的单位，要求事业单位必须按岗位大工资，不能停薪留职，要么就彻底不要工作编制了，这就会让吃空饷的单位彻底断了后路，必须按实际在岗人员向上级主管单位申请工资总额，所以事业单位在2021年是不能停薪留职得

事业单位可以停薪留职几年？

国家鼓励事业单位工作人员自主创业，停薪留职年限没有规定

事业单位停薪留职最新规定？

目前，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法1。但是，2022年停薪留职新政策如下：职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用；

职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持；被批准停薪留职的员工不得私自带走原单位的技术资料和技术成果，私自带走技术资料或科研成果，或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的，职工和受益单位应予以赔偿2。

1990事业单位停薪留职规定？

一、目前，事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

二、当前，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。

三、停薪留职的期限问题。过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项，按协议执行。现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续，原停薪留职人员一律回单位上班，不能坚持正常工作的由本人提出辞职(辞聘)申请，按规定办理辞职(辞聘)手续。

河南事业单位停薪留职政策？

河南事业单位的工作人员想要停薪留职是可以在3年内保留人事关系的，并且在离岗期间，继续在原单位参与社会保险、工资和医疗等待遇，具体的根据国家和地方政策并结合实际情况来实施。

对于明确想要回来的员工，如果当时原工作岗位还有空缺，可以按照国家的规定，用于聘用急需人才，如果原岗位已经饱和，可以暂时超出岗位的聘用岗位，再逐步消化。相应的，如果离岗创业的员工提出想要和原单位接触聘用合同，原单位应该依法解除聘用合同，员工提出想要提前返岗的，也可以提前返回到原岗位，如果离岗创业期已经到了，员工没有正当理由并且不按照规定返回，那么单位可以解除聘用合同，终止人事关系。

事业单位停薪留职申请流程？

停薪留职手续办理流程?

1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。

2、停薪留职协议书的内容有：

在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书;停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

根据劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。

停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。

其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。

事业单位身体有病停薪留职规定？

事业单位身体有病不能上班，必须有三甲医院诊断书，还有医院相关部门出诊断证明书并盖章。如果有弄虚作假，单位有权告医院有关作假人员。

经诊断证明确实是有病不能上班，可以在家休病假，拿病假工资，如果是长期的半年必须复查一次，向单位递交复查结果和证明。

事业单位员工可以停薪留职吗？

事业单位员工可以停薪留职。

参考资料：《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》。其中明确，支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。