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创业型公司为什么招人那么难?

2024-10-12 10:01:46励志创业1

常听到创业公司的HR抱怨:天天做招聘,却招不来人。也有职场的老鸟跟新入职的员工传授经验:不要去那些所谓的创业公司,特别是新成立不足一年的创业公司。作为一名久经职场的老人,我见过太多的人来人往。为什么新成立的创业公司难招人呢?其实无非两点:1得不到保障2 看不到公司未来的前景。

创业型公司为什么招人那么难?

创业公司风险大,人往高处走,求职者往往都喜欢选大公司。相对于创业型公司的风险,大公司不但根基稳固,而且各种规章制度和程序都有迹可循,让员工有安全感。特别是对于有过职场经历的人才来说,大公司更能让人安心工作,也不必去担心因为职能和管理的不完善出现的各种混乱。

创业型公司对人才要求高,要的是全才。新成立的创业公司,往往岗位职责和工作流程没有完善,特别是在缺人的情况下,都希望自己的员工是全能型的人才。例如:你应聘的是编辑岗位,却希望你也能去做市场;你是策划岗位,又要求你去寻找客户拉来业务;你做财务工作,还要把行政人事的活一起包了。到头来员工发现自己忙得团团转,好像什么工作都能做,但什么工作都做不好,自己的职业规划也被打乱。

创业型公司薪酬待遇不高,很难留得住人才。前面提到,创业公司往往需要的是全能型人才,然而大多数情况下只给出应届毕业生的待遇。应聘信息上写着“工资待遇高于同行”,面试完告诉你“目前公司还在发展初期,还不能给出那么高的工资,希望你和公司一起努力”。这不是在坑人么?其实很多员工希望跟着公司共同成长,但是每个月拿到工资条看着上面寒酸的数字,有谁还愿意留下来为公司拼命呢?

跟你大谈理想,画大饼,最后工资被无情拖欠。新型创业公司往往资金不足,尤其在市场还没有完全铺设到位的情况下,出现资金断流的可能性很大。进入公司的时候,老板跟你谈情怀谈理想,给你刻画了一个美好的未来,告诉你这个公司和这个产品是多么有前景,未来还要上市等等,结果一到发工资的时候,公司以各种理由推迟发工资的日期,最后凉了人心。对于求职者来说,不怕公司规模小,最怕公司穷。

对公司的产品和前途没有信心,担心学不到东西。无论是职场老人或是新人,都担心公司运营的产品“只是跟着市场的风向走”,害怕被坑。其实这是可以理解的,市场跟风类的产品具有时效性,风口一过则市场红利不再,这些公司的命运要么是关闭要么转行,员工也害怕从中学不到东西,没有锻炼出“新的谋生技能”和“跟他人竞争”的实力。特别是职场的新人,会比老员工更在意“能否学到东西”。

没有核心团队来领路,思路不统一,市场全靠摸索。团队中没有能力突出或者懂行的人来领路,是公司拓展市场业务的大忌。虽然说能力是可以培养的,只要大家理念相同,同时有一个懂行的人来领路,团队其他成员只要跟着这个方向走,团队就能发挥出最大的能量。新成立的创业公司,往往没有这样的一个领头人来带路,很容易走弯路,也让团队的成员失去信心,最终离开团队离开公司。

创业难,难在前景;创业公司的员工也难,难在前途。愿创业公司和员工都能有个美好的前景和前途。

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