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面试题“是否打算创业”怎么回答好?

2024-09-18 01:11:29励志创业1

面试官提出“是否打算创业”,具体是想考察哪些方面?大致可表现为: 1. 核实简历现代市场上处于成熟期的职业经理人,至少有50%都不同程度地创过业。

面试题“是否打算创业”怎么回答好?

即使简历中没有写,有经验的面试官往往会从前期聊的过程中,发现某一阶段经历不实,能从经验上判断有可能去创业了。

所以,当面试官这么一问,就很容易把候选人这一段经历给勾出来。

如果候选人继续有意掩盖创业的短暂历史,面试官就会猜想是否有其它原因,在没有核实前会先搁置一段时间,这样反而对候选人不利。

2. 考察求职动机及职业稳定性一个职业人求职动机有多种,其中就有人已选择好了创业的领域,然后进入这个领域的目标企业积累几年,再去创业。

作为面试官,会尽可能判断出每位求职者“来此的目的”。

毕竟招聘一个人要花费很高成本,那么进来一个人能干多长时间,是否还会去创业,创业是否会给企业带来麻烦等,招聘方都将综合考虑。

创过业的人虽然有其很大的优势,知道老板的辛苦,但多次创业失败的人,有很强的个人主观愿望和成就动机,以及爱自己做主的习惯,这些都会影响他在企业的稳定性。

3. 考察职业价值取向如果没有创过业的人,面试官问这个话题,是想考察出候选人的价值取向。

比如:面试官:“你打算过创业吗?”候选人:“将来一定会创业。

”面试官:“为什么一定要创业呢?”候选人:“打工多没意思,按老板的意愿干,即使当个总裁也得听老板的。

创业才能实现自己的价值和理想,才能想干什么干什么,想不干什么就不干。

”面试官:“还有其它原因吗?”候选人:“我讨厌被别人约束,讨厌朝九晚五,打卡上班,我喜欢即兴干活,喜欢不受约束地干活。

”从上面的这段对话中,这位梦想创业的年轻人的职业价值取向已一目了然。

其实大多数创过业的人,也是这么想的,只是面对面试官不会这么明确表达。

4. 定位进入公司后的发展在确定能够适应企业文化的前提下,面试官还要对有创业想法的人,尤其是有丰富阅历、创业失败后继续打工的人,考虑其进入后的角色定位、岗位安排及其他人员的匹配。

面试官通过与候选人通过创业问题的深入探讨,可以考察候选人风险的承担程度、对压力的承受程度,了解候选人的性格特征、主观意识强弱,及自己主观的职业定位等,从而判断进入后谁可以与之合作搭档。

5. 防范商业风险商业模式的抄袭之痛折磨着每一位创业者,特别是进入门槛低、商业模式易于复制或对核心技术有高度保密习惯的公司,会寻找没有什么创业欲望的踏实员工。

是否打算创业?求职者回答“是”,还是回答“否”?面对“是否打算创业”的话题,职场人往往不知道该如何回答,尤其面对面试官是老板时更不知道如何回答是好。

其实无论你回答创业还是不创业,面试官都不会真信,面试官会做出独立判断:你是否会去创业,或是否会再创业。

即使你还会再创业,也并不一定影响到录取你。

如果这时你心里开始揣摩,开始犯嘀咕,甚至前后矛盾冲突。

其实完全没有必要,顾虑太多,影响发挥,反而会耽误了自己。

那么究竟该如何回答呢?那就是:不必顾虑,直来直往。

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