996是什么公司？ 手机公司都是996吗？

996是什么公司？

996是公司的上班时间，早上九点上班，晚上九点下班，并且一个星期要工作6天只能休息一天！去掉午休的时间，一天至少工作10个小时以上，一些网友还调侃道996 ICU，意思是这种工作制早晚会把人累到住进ICU的！

手机公司都是996吗？

手机公司不一定都是996。996指的是早上九点上班，晚上九点下班，一周上六天班，是强度比较大的工作作息时间。手机公司一也会有996的制度，不过也需要看具体岗位。手机公司岗位也是比较多的，像行政，人事，开发，后勤等等，开发一般是有996可能，行政，人事能不会996

公司实行996应如何应对？

“996工作制”是指每周工作6天，每天工作9小时，相当于每周工作72小时。这种工作制度可能会对员工的生活和健康产生负面影响。以下是应对“996工作制”的建议：

1. 与用人单位沟通：尽可能与用人单位协商，说明自己的困难和需求，看能否减少工作时间或调整工作强度。

2. 保持健康：尽可能保持充足的睡眠和饮食，定时进行体育锻炼等，以保持身体健康。

3. 合理安排时间：在工作之余，尽可能安排自己的时间，适当休息和娱乐，保持心理健康。

4. 学习提高：在工作之余，积极学习，提高自己的技能和能力，为未来的职业发展做好准备。

5. 寻求法律援助：如果用人单位违法实行“996工作制”，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总的来说，应对“996工作制”需要保持充足的睡眠和饮食，合理安排时间，积极学习，同时在必要时寻求法律援助，维护自己的合法权益。

996针对什么公司？

2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。

2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露“996ICU”互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》；4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云支持996的观点。当天下午马云回应称“任何公司不应该，也不能强制员工996”。

2021年3月，针对“加班文化”，有媒体表示，现行《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。8月，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了超时加班典型案例，明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。

杭州996的公司多吗？

多。

首先，大多数销售类的公司，都是实行996工作制的，这个在全国都是如此，也有些是实行986或者976，虽然差距不大，但性质一样，就是把吃晚饭的时间省下来，用来提前下班而已。

其次，杭州是互联网企业集中地之一，像电商、直播、软件开发类的，这些相信不用多说，大家都知道基本都是996的。

最后，还有一部分特殊类的，对比996有过之而无不及，比如快递员、外卖小哥、建筑工人、服装厂车工等等，这些是一周休一天也不太能完全满足的。

上市公司996合法吗？

按照劳动法来说996的工作方式肯定是超出了正常工作时间的规定，需要额外支付一定额度的加班补助。不过当前快节奏的工作方式以及巨大的竞争压力，对于公司还是个人来讲想要谋求更好的发展，很多的岗位加班已经成为一种常态，甚至很多工作的工作时长还远超996的模式。

996的公司值得去吗？

996的公司值得去。

996工作制，其实很容易理解问题的本质来解决这个问题。从企业和员工的角度出发，切实可行的解决方案如下：1。企业实行996工作制没有问题，但必须提前向应聘人员明确说明，超过法定工作时间的加班工资要合理支付。如果能适当增加，很多员工可能会更有动力！2.如果你是申请人，请多考虑一个正在积极发展的中小企业。你不能接受996或者加班文化。你可以选择不进入这家公司。职场是双向选择。当然，你必须进入这样的公司。可以提前告诉企业。也许企业会灵活地使用一些他们认为有用的人才！最后，假设企业要发展，员工要赚钱，个人要成长。让我们更好地理解对方。

上班996可以告公司吗？

996工作制是明确的违法行为。

什么是996工作制？

996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度

指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。只要公司存在违法行为，劳动者是有权利可以去告公司的。

一般公司会996吗？

大多是公司都不会996，因为一旦996就会面临着更多的劳务支出，而如果加班不给加班费，很容易被人举报，所以小公司如果996，被管控的风险很大

但是一些公司为了让员工把更多的时间留在岗位上，通常会选择大小周或者单休，大下周可以合理的避免每个星期工作时间超过44个小时，单休肯定是违法的，如果不给加班费的话

我认为那些大小周还只领基本工资的公司不去也罢，法律的最低标准就是大小周，所以，这个公司的底线一般也就是法律的底线，能好到哪去

公司996怎么溜出去面试？

这个有点困难，如果hr对你很感兴趣的话，可以与hr沟通，可否在中午休息或下午下班后进行面试。如果你很优秀的话，一般hr会体谅你，在休息的时候进行面试。实在不行的话，只能请假去面试了。

如果中途溜出去没有给公司打招呼的话，万一有工作或有人找，那样就穿帮了，对你在目前的公司境遇也会有影响。